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  • ISBN：9787100099677
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：32开
  • 页数：237
  • 出版时间：2014-09-01
  • 条形码：9787100099677 ; 978-7-100-09967-7

本书特色

本书是在作者博士论文的基础上修订而成的。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润*大化出发，雇主会中止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的*佳途径。

内容简介

本书是在作者博士论文的基础上修订而成的。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润*大化出发，雇主会中止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的*佳途径。

目录

第二版序 **版序 **章 市场中的歧视的决定因素 第二章 有效歧视 第三章 雇主歧视 第四章 雇员歧视 第五章 消费者歧视和政府歧视 第六章 市场歧视 第七章 针对非白人的歧视（上） 第八章 针对非白人的歧视（下） 第九章 美国不同时期的歧视情况 第十章 小结 附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲：以经济学的方法看待人类行为 参考文献 索引 译后记
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作者简介

加里贝克尔(1930-2014):美国经济学家，1992年诺贝尔经济学奖得主，长期任教于芝加哥大学。贝克尔把经济理论扩展到对人类行为的研究，开拓了经济分析的新视野。主要著作有《家庭论》、《人类行为的经济分析》、《人力资本》等。

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