实干.比空谈更重要

上篇　实干永远胜于空谈
　**章　
　　实干是一切成就的萌发点
　　◎实干者*受机遇青睐
　　◎实干能够将知识转化为价值
　　◎没有能力，实干只是一句空话
　　◎千里之行，始于实干
　　◎确立实干观念，就成功了一半
　　◎实干：理想与现实的*佳结合点
　　◎承担责任才可能被赋予重任
　　◎实干的极致就是创新
　　◎多一份承担，就多一分成果
　第二章　空谈光说不练，实干咬定目标
　　◎想到做到，别让想法成空谈
　　◎抱怨他人是给自己设的绊脚石
　　◎目标——让幻想变成现实
　　◎目标是“抬头看灯”而不是“水中捞月”
　　◎锁定目标是高绩效的保证
　　◎做事有章法，不能“一把抓”
　　◎理智执行，别让忙碌成盲目
　　◎目标分解，让马拉松变轻松
　　◎实干者进步无止境
　　◎不懈追求，才是真正的实干
　第三章　空谈于事无补，实干行之有效
　　◎浮躁是实干的阻挠
　　◎小事做到位，大事就能做对。
　　　◎别陷入“万事俱备”的泥潭
　　◎拖延只会使人裹足不前
　　◎成果是工作的*终目的
　　◎业绩是衡量优劣的标尺
　　◎实干能增强核心竞争力
　　◎夸夸其谈不如埋头苦干
　第四章　
　　空谈脱离实践，实干实现梦想
　　◎敷衍带给人的不是轻松是沉重
　　◎追求核心价值，不做无用功
　　◎实干者从“讨厌的工作”里找机会
　　◎实干的实质就是解决问题
　　◎执行力强弱决定实干效果
　　◎宏图大业，始于小事
　　◎拒绝不作为
　　◎不简单就是把简单的事做到位
　　◎从小事入手，扩大影响力
　　◎能力的积累可以提升价值
下篇　实干的人这样干
　第五章　实中有巧——实干者这样思考
　　◎实中有巧的表现
　　表现一：选公司就像选爱人
　　表现二：把爱好和工作相结合
　　表现三：实干+智慧=实效
　　表现四：实干的意识决定成果
　　表现五：把工作当作是一种乐趣
　　◎培养实中有巧的方法
　　方法一：学会“换个地方打井”
　　方法二：大胆而理智地“尝试”
　　方法三：解决问题的根本是“翻转心态”
　　方法四：处理好问题就是机遇
　　方法五：别忽略脚下的宝藏
　第六章　
　　踏实肯干——实干者这样做事
　　◎踏实肯干的表现
　　表现一：尽职尽责才能尽善尽美
　　表现二：指责他人不如承担责任
　　表现三：实干的*好表现是“精通”
　　表现四：与企业合作共赢
　　表现五：把任务完成在今天
　　◎培养踏实肯干精神的方法
　　方法一：捕捉机遇需要“眼高手低”
　　方法二：拒绝“拖、懒、呆”，让执行更快
　　方法三：勇于同公司结成命运共同体
　　方法四：服从与执行力从来都是成正比的
　　方法五：合作比单干更有效
　　方法六：分清轻重缓急，先做*重要的事
　第七章　朴实动人——实干者这样说话
　　◎朴实动人的表现
　　表现一：说得头头是道，做事更有一套
　　表现二：实话实说，永远不是错
　　表现三：争论争吵，不如自我检讨
　　◎培养朴实动人特点的方法
　　方法一：拒绝借口，主动执行
　　方法二：工作是干出来的，不是说出来的
　　方法三：口头认错是勇于承担的开始
　　方法四：将心比心，常对别人说“谢谢”
　第八章　内实外圆——实干者这样做人
　　◎内实外圆的表现
　　表现一：不用借口粉饰自己
　　表现二：做一个甘愿吃亏的人
　　表现三：用100％的热情去做1％的工作
　　◎培养内实外圆的方法
　　方法一：培养并磨炼敬业精神
　　方法二：向一切人和事学习，让自己变神奇
　　方法三：把逆境变成成长的动力
　　方法四：长久坚持才能长盛不衰
　　方法五：越敢于实践，就越能大有作为