企业人力资源管理师考点精讲及真题解析-(二级)

**部分  将书读薄
  学习方法和流程
  学习计划书
  **章  人力资源规划
    **节  企业组织结构的设计与变革
    第二节  企业人力资源规划的基本程序
    第三节  企业人力资源的需求预测
    第四节  企业人力资源供给预测与供需平衡
    第五节  人力资源管理制度规划
  第二章  招聘与配置
    **节  员工素质测评标准体系的构建
    第二节  应聘人员笔试的设计与应用
    第三节  面试的组织与实施
    第四节  无领导小组讨论的组织与实施
    第五节  企业人力资源的优化配置
  第三章  培训与开发
    **节  企业培训计划设计与实施
    第二节  培训课程设计与资源开发
    第三节  管理人员培训与开发
    第四节  员工培训效果评估
  第四章  绩效管理
    **节  绩效考评指标与标准设计
    第二节  绩效监控与沟通
    第三节  绩效考评方法应用
  第五章  薪酬管理
    **节  薪酬调查
    第二节  薪酬制度设计
    第三节  薪酬计划的制订
    第四节  企业补充保险管理
  第六章  劳动关系管理
    **节  劳务派遣用工管理
    第二节  工资集体协商
    第三节  劳动安全卫生管理
    第四节  企业劳动争议处理
  第七章  基础知识
    **节  劳动经济学
    第二节  劳动法
    第三节  现代企业管理
    第四节  管理心理与组织行为
    第五节  人力资源开发与管理
第二部分  真题精讲
  学习方法和流程
  学习计划书
  **章  人力资源规划
  第二章  招聘与配置
  第三章  培训与开发
  第四章  绩效管理
  第五章  薪酬管理
  第六章  劳动关系管理
  第七章  基础知识
第三部分  通关秘诀
  学习方法和流程
  学习计划书
  人力资源管理之独孤九剑
  2013年5月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题
  2013年11月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题
参考文献