职场软实力

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作者：克劳德

出版社：云南大学出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 人在职场 > 职场人际/职场智慧

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图文详情

ISBN：9787548210764
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：222
出版时间：2014-01-01
条形码：9787548210764 ; 978-7-5482-1076-4

本书特色

　　《财星杂志》（Fortune）500大企业的顾问克劳德，为读者整理出一套学习「软实力」的方
　　程式。他认为要真正成功，是没有速成的快捷方式，而是扎扎实实地培养「六大内在素质」，
　　成为一个对的人，勇敢地「承担现实的挑战」，从成功迈向卓越。这些内在特质有六个层面，
　　分别是：
　　2.能够认清真相的能力
　　3.使命必达的能力
　　4.拥抱问题的能力
　　5.能自我成长并帮助他人成长
　　6.能看到超越自己的价值并以其为人生方向《财星杂志》（Fortune）500大企业的顾问克劳德，为读者整理出一套学习「软实力」的方
程式。他认为要真正成功，是没有速成的快捷方式，而是扎扎实实地培养「六大内在素质」，
成为一个对的人，勇敢地「承担现实的挑战」，从成功迈向卓越。这些内在特质有六个层面，
分别是：1.与人联结、建立信任的能力
2.能够认清真相的能力
3.使命必达的能力
4.拥抱问题的能力
5.能自我成长并帮助他人成长
6.能看到超越自己的价值并以其为人生方向克劳德指出这些环环相扣的内在特质，才是成功人生的关键。他用许多生动的案例，加上长
年辅导「成功人士」的经验与洞见，细心刻划出一幅真诚而不煽情的「第五级领导」图像。在竞争激烈的职场环境里，为了成功使得人们渐渐失去人性；本书强调「先做对的人」，才
能做对的事。个人或企业培训*读物。

内容简介

　　学习并思考做“对”的人，真的可以帮助我们知道如何更“有感”地处理冲突，如何深入面对问题，并有能力及勇气去应对，因而做起事来不只有“苦劳”而更有“功劳”地泽被他人。
——潘冀，潘冀联合建筑师事务所主持人
作者用非常平实的方式提出经常被人疏忽的若干观点。本书所注重的不是表面的、技巧性的“职场成功之道”，而是作为“全观人”的价值。
——陈长文，中国台湾地区红十字会总会会长
一般成年人应该都是在工作上花*多的时间，假使一个人很不喜欢自己的工作，真的很难健康长寿！面对21 世纪职场上高度竞争的压力、超时的工作量、再加上职场上人际关系的困难与挑战，要一个人能够喜爱、享受工作真的很不容易。在这本书中，克劳德博士以他多年来与大小企业界人士接触的经验以及他长年投入心理咨询辅导的背景，清楚指出职场问题追根溯源不是“工作”本身的问题，而是“人”的问题，“人”对了“工作”就会对。本书适用于各行各业存心突破职场困境的人士，如何成为一个对的“人”，以至于可以胜任他的“工作”、进而享受他的“工作”，是作者*终的心意！
——杨宁亚，台北真理堂主任牧师

**部序论：什么是「软实力」
**章 *被忽略的成功要素：做对的「人」　007
第二章好品格能够承担现实的挑战 019
第三章「品格整合力」为关键 037

第二部软实力：健全品格的六个特质
第四章建立信任的特质（一）：透过连结 055
第五章建立信任的特质（二）：透过施恩惠 089
第六章建立信任的特质（三）：透过柔弱 105
第七章面向真实的特质（一）：与真相接轨 117
第八章面向真实的特质（二）：识「真相」者为俊杰 131
第九章获致成功的特质 165
第十章拥抱负面情况的特质 197
第十一章面向成长的特质 231

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相关资料

克劳德根据专业与经验，让我们了解如何建立整全的品格，帮助我们在职场上成功；书中有许多真实生动的辅导案例，并有很多发人深省的箴言，增加了本书的吸引力及说服力。作者认为，成功是从认识自己开始：知道自己是一个怎样的人（being），而非你做了怎样的事（doing）。
本书非常值得一读，能让读者对职场工作的思维行为产生震撼性的影响与改变，至少对我已是如此。
——干文元，台湾中华化工董事长
一般成年人应该都是在工作上花*多的时间，假使一个人很不喜欢自己的工作，真的很难健康长寿！面对21 世纪职场上高度竞争的压力、超时的工作量、再加上职场上人际关系的困难与挑战，要一个人能够喜爱、享受工作真的很不容易。在这本书中，克劳德博士以他多年来与大小企业界人士接触的经验以及他长年投入心理咨询辅导的背景，清楚指出职场问题追根溯源不是“工作”本身的问题，而是“人”的问题，“人”对了“工作”就会对。本书适用于各行各业存心突破职场困境的人士，如何成为一个对的“人”，以至于可以胜任他的“工作”、进而享受他的“工作”，是作者*终的心意！
——杨宁亚，台北真理堂主任牧师
我总是每看完一个章节就会忍不住与同事分享个中收获，越是讨论越是能明白作者的用心与专业。这本好书相当适合读书会研读，若能套入公司内实际案例共同讨论，将更有助于理解与吸收，进而提出更适切的改变方案。
——李叔霞，日月光人力资源处处长
克劳德博士强调，你是谁*终会决定你是否会成功；你是谁确定了你的头脑、才华、能力、精力、努力、竞争力和机会是否能真正为你效力。成功永远不是因为“市场”“策略”或“资源”，而是因为“人”。光有才华、创意、知识，但却没有整全的品格为其“骨架”，天赋无法真正地发挥出来。本书非常精彩实用，我乐于推荐与您分享！
——徐光宇，统一星巴克公司总经理
这是一本我一直想找的书。作者克劳德以过往广泛的经验，深入的介绍与区分方式，既可辅佐又可协助阅读者或实践者，更广泛与多向地去学习与应用。基于对书中论点的认同，及我自己实验的心得，愿为之推介。
——陈威伸，泛宏碁集团“标竿学院”副院长/ 营运长
别再想做个好好先生了，学习成为整全的人。这本好书重塑大家对领导的观点，让我们用不同的方法与员工联结。这将为你的公司创造出有生命力的成长，并为公司的所有人员酿造出更有意义的经验。如果你想成为领导者、带领成功的企业或成为其中一份子，得让这本书成为你生命的一部分！
——大卫· 科克派崔克（David Kirkpatrick），派拉蒙电影公司（Paramount Pictures）前总裁
帮助领导者看见自己的个性发展对工作效能的影响有多重要，克劳德博士是这方面的专家。
——丹尼斯· 塞普如尔（Denis Beausejour），宝洁公司（The Procter ＆ Gamble Company）顾问及前任市场营销全球副总裁
健全的品格可能是企业领导者*不熟悉的领域。克劳德博士指出，企业成功的要素在于信任，有勇气面对自己的弱点，并且有勇气更多了解四周的人。这是每一位领导阶层都需要的重要操练，克劳德博士清楚指明：品格的力量，或者称之为品格统合力，这是维持长期效果的唯一根本。
——吉姆· 凯斯（Jim Keyes），7-Eleven公司总裁及首席执行长
如果企业领导者拥有克劳德博士在本书所说的远见和品格特质，就必定能把公司经营得更有效率。
——安东尼· 桑默普路司（Anthony D. Thomopoulos），联合艺术家电影公司（United Artists Pictures）前董事长

作者简介

　　亨利.克劳德（Dr. Henry Cloud），
　　出生： 1948年
　　*高学历：南方卫理公会大学（Southern Methodist University）心理学学士，
　　Biola University临床心理学博士
　　经历：美国知名的临床心理学家及咨商顾问，也是《财星杂志》（Fortune）500大企业的顾
　　问，经常受邀在媒体，大型公开会议和企业内部演讲，在个人成长和企业领导等方面，具有
　　广博的经验，提供企业领导人和广大读者容易理解且切实可行的解决方案。
　　著作等身，是［界线］系列的畅销书作家，曾与汤森德博士一起合着《过犹不及》、《为婚姻立界线》、《为孩子立界线》、《为约会立界线》、《界线对谈－谈判技术的技巧》等，以及《成长神学》、《安全的人》、《负责的力量大》、《神要开道路》、《伟大小孩养成术》等书。亨利.克劳德（Dr. Henry Cloud），
出生： 1948年
*高学历：南方卫理公会大学（Southern Methodist University）心理学学士，
Biola University临床心理学博士
经历：美国知名的临床心理学家及咨商顾问，也是《财星杂志》（Fortune）500大企业的顾
问，经常受邀在媒体，大型公开会议和企业内部演讲，在个人成长和企业领导等方面，具有
广博的经验，提供企业领导人和广大读者容易理解且切实可行的解决方案。
著作等身，是［界线］系列的畅销书作家，曾与汤森德博士一起合着《过犹不及》、《为婚姻立界线》、《为孩子立界线》、《为约会立界线》、《界线对谈－谈判技术的技巧》等，以及《成长神学》、《安全的人》、《负责的力量大》、《神要开道路》、《伟大小孩养成术》等书。
译者：毛乐祈
出生年月：1977.1
*高学历：台湾大学农业工学系，加拿大维真学院基督教研究硕士江智惠
出生年月：1962.4
*高学历：台湾大学中文系

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