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男女平等就业的社会政策研究

男女平等就业的社会政策研究

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图文详情
  • ISBN:9787516162309
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:236
  • 出版时间:2015-06-01
  • 条形码:9787516162309 ; 978-7-5161-6230-9

本书特色

本书主要通过政策文本分析和对女性求职者及雇主的访谈,从社会政策视角讨论男女平等就业问题。作者认为,在我国政策明令禁止性别歧视的情况下,性别歧视仍然发生,其原因除了有法不依,执法不严以外,我国当前保护女性就业政策的本身也存在困境。而即使在性别歧视必定违法的情况下,仍然有性别歧视的机会,歧视行为证据获取的难易程度、证据的模糊程度以及受歧视女性反性别歧视行为的可能性,共同解释了歧视发生的机会结构;其中女性对歧视的不反抗态度可能是解释我国性别歧视发生的*主要因素。

内容简介

本书主要通过政策文本分析和对女性求职者及雇主的访谈,从社会政策视角讨论男女平等就业问题。作者认为,在我国政策明令禁止性别歧视的情况下,性别歧视仍然发生,其原因除了有法不依,执法不严以外,我国当前保护女性就业政策的本身也存在困境。而即使在性别歧视必定违法的情况下,仍然有性别歧视的机会,歧视行为证据获取的难易程度、证据的模糊程度以及受歧视女性反性别歧视行为的可能性,共同解释了歧视发生的机会结构;其中女性对歧视的不反抗态度可能是解释我国性别歧视发生的*主要因素。

目录

引论
**章  什么是男女平等就业和性别歧视
  一  就业政策法规文本中的男女平等就业和性别歧视
  二  雇主和求职者对男女平等就业与性别歧视的理解
  三  雇主和女性求职者实践中的“男女平等就业”观念
  四  研究发现
  五  解释与讨论
第二章  我国男女平等就业政策文本分析
  一  保护的对象
  二  保护的内容
  三  经费负担的方式
  四  小结
第三章  就业市场中性别歧视状况调查
  一  是否遭遇性别歧视
  二  就业市场中的性别歧视类型
  三  性别歧视的策略
  四  对性别歧视、男强女弱等观点的认同
  五  女性遭遇性别歧视后的应对策略
第四章  平等就业政策背景下的性别歧视
  一  条件与机制:就业市场中性别歧视发生的机会结构
  二  无意识、忍耐与日常反抗:女性面对歧视的主观态度
  三  保护还是歧视:男女平等就业政策的困境
  四  政策表达与执行:影响歧视机会的法律环境因素
第五章  探寻男女平等的就业政策
  一  女性遭遇性别歧视后希望获得的帮助
  二  女性及雇主对如何保障男女平等就业的想法
  三  保障男女平等就业的社会政策建议
附录:相关论文
  之一:高等教育研究领域中的女性——基于对《高等教育研究》2001一2010年的载文分析
  之二:女博士网络媒介形象分析与实证研究
  之三:南京高校教师纵向职业性别隔离现象分析
  之四:高等教育与农村女性的有限选择——三  本院校农村女大学生叙说的分析
参考文献
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作者简介

余秀兰,女,1969年生,安徽泾县人。教育学学士、硕士,法学(社会学专业)博士,南京大学教育研究院教授、博士生导师,南京大学高等教育研究所所长。研究方向为教育社会学、福利社会学、高等教育学,并特别关注教育公平、农村教育、性别平等、弱势群体的社会支持等问题。主持国家社科基金项目“男女平等就业的社会政策研究”。著有《中国教育的城乡差异——一种文化再生产现象的分析》、《社会弱势群体的教育支持》等,发表学术论文60余篇。

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