包邮科技创新人才成长与环境支持

**篇  科技人才及其成长需求  **章  科技人才的界定与政府人才计划    **节  科技人才    第二节  政府科技人才计划  第二章  科技人才团队角色分析    **节  科技人才特质要素的研究设计    第二节  科技人才团队角色分析  第三章  科技人才团队成长需求维度与需求要素    **节  成长的相关理论分析    第二节  科技人才的成长规律    第三节  科技人才成长的影响因素与促进途径    第四节  科技领军人才需求要素    本篇参考文献第二篇  科技人才评估体系  第四章  科技人才评价相关研究综述    **节  科技人才的评价维度    第二节  科技人才的评价方法    第三节  存在问题和解决思路  第五章  资助效益的综合评价    **节  评价方法：topsis法    第二节  资助效益的评估模型构建    第三节  科技人才综合评价结果及差异性分析    第四节  科研积累一资助效益转移矩阵  第六章  科技人才选拔评价体系构建    **节  人才特质维度构建    第二节  科研积累维度构建    第三节  课题特征维度构建  第七章  科技创新型人才评价指标体系构建    ——以宁波高新区为例_    **节  科技创新型人才的界定    第二节  科技创新型人才的评价与识别    附录1人才特质测试结果    一科技人才测试问卷权重设计    二科技人才测试问卷结果分析    附录2职位特征维度的测量    本篇参考文献第三篇  科技创新人才成长与环境研究    ——以张江高新区为例  第八章  科技创新人才成长与环境要素关联分析研究设计    **节  组织文化相关研究    第二节  创新氛围相关研究    第三节  组织成员学习方式相关研究    第四节  企业创新过程及创新价值链理论相关研究    第五节  研究维度与框架    第六节  研究要素逻辑关系与假设    第七节  问卷结构与样本统计分析  第九章  组织环境要素及人才成长效能测量结果分析    **节  组织文化    第二节  组织创新氛围    第三节  企业创新过程    第四节  组织成员学习方式    第五节  科技创新人才成长效能  第十章  科技创新人才成长效能与组织环境要素相关性分析    **节  科技创新人才成长效能与组织文化相关性分析    第二节  科技创新人才成长效能与组织    创新氛围相关性分析    第三节  科技创新人才成长效能与组织成员学习方式相关    分析    第四节  科技创新人才成长效能与企业创新    过程相关性分析    第五节  假设检验结果  第十一章  科技创新人才成长环境改善与优化    **节  园区环境与组织环境改进措施    第二节  上海市人才成长环境优化措施    本篇参考文献