包邮组织与工作设计

**章　组织概述
**节　组织内涵
第二节　组织的性质与类型
第三节　组织理论
第四节　学习型组织
第二章　组织结构与组织设计
**节　组织结构与组织设计概述
第二节　组织结构设计原则
第三节　组织结构设计的内容与方法
第四节　组织结构的影响因素
第五节　组织结构的基本形式
第三章　组织变革
**节　组织变革的动因及阻力
第二节　组织变革的类型和内容
第三节　组织变革的过程与程序
第四节　组织变革与岗位设计
第四章　工作岗位调查
**节　工作岗位调查概述
第二节　岗位问卷调查
第三节　访谈法
第四节　工作日写实
第五节　测时
第六节　工作抽样法
第七节　工作日志法
第八节　其他调查方法
第五章　工作分析
**节　工作分析概述
第二节　工作分析的内容
第三节　工作分析的程序
第四节　工作说明书
第六章　岗位设计
**节　岗位设计的内涵
第二节　岗位设计的内容
第三节　岗位设计的影响因素
第四节　岗位设计的方法
第七章　岗位评价
**节　岗位评价的内涵、原则与作用
第二节　岗位评价的指标、标准与构成
第三节　岗位评价方法
第四节　岗位分类
参考文献