包邮员工-组织关系修复与管理创新-社会契约理论的视角

前言绪论  **节  问题提出  第二节  国内外研究现状评述  第三节  研究内容、研究方法与创新**章  员工—组织关系破裂演变与修复影响因素  **节  员工—组织关系差序与关系破坏评估  第二节  从相见甚欢到反目成仇的关系断裂演化  第三节  员工—组织关系修复效果的影响因素  第四节  案例分析第二章  初始信任与信任破坏影响修复效果的内在机理  **节  假设的提出  第二节  问卷设计  第三节  调查样本特征  第四节  信效度分析  第五节  数据实证分析  第六节  分析结论与结果讨论第三章  能动主义视角下员工—组织关系危机修复  **节  组织单方主动干预与自我修复机制  第二节  组织与员工互动的自我修复机制  第三节  利益相关者积极介入的干预修复机制  第四节  外部利益相关者嵌入员工—组织关系修复的手段第四章  社会契约视角下人力资源管理理念创新  **节  社会契约视角下公司行为准则内容与来源  第二节  公司行为准则的实施成效及转化过程  第三节  不同主导逻辑下人力资源管理理念的演变第五章  员工—组织关系视角的人力资源管理实践创新  **节  不同理念下人力资源管理实践的创新  第二节  员工人力资本、社会资本和心理资本协同开发实践  第三节  组织与员工互动视角下员工工作幸福管理第六章  关系平衡视角下企业基层工会组织有效性增强  **节  企业内工会组织与人力资源管理互动关系  第二节  二元视角下工会组织与工会会员的关系  第三节  平衡视角下企业工会、雇主与会员的三角关系  第四节  我国企业基层工会组织有效性增强的途径第七章  转型经济下我国企业人力资源管理转型升级建议  **节  员工—组织关系破裂前预警与破裂后修复策略  第二节  破裂后员工—组织关系修复动态监测  第三节  组织人力资源危机干预能力的培育  第四节  伦理回归背景下的人力资源管理实践伦理化  第五节  增强我国企业基层工会组织有效性的对策附录  调查问卷参考文献