包邮第2份工作

序1. 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你2. 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价3. 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合4. 只有在接受offer 前，才有对薪水和级别提要求的权力5. 外企也一样是等级森严的6. 大事靠流程，小事靠面子7. 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死8. 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了9. 优点突出的人，往往缺点也突出10. 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板11. 被别人踢着跑永远找不到解决办法12. 一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了13. 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板14. 先对别人有利，才对自己有利15. 今年花不掉的钱，明年就没了16. 无论什么政策，总是能想出对策的17. 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎么样18. 大家都看着好的男人未必适合嫁19. 帮你不是为了助人为乐20. 太顾脸面的人在大企业走不远21. 没人规定灰姑娘就得是终身制的22. 只会埋头干活的人，没法共商大事23. 一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你24. 小公司没效益，大公司没效率25. 外企算福利，国企算机遇26. 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事27. 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才*安全28. 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑29. 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑30. 转向管理是技术人员的唯一出路31. 很多时候，说比做更重要32. 上面的脸色是下面态度的风向标33. 玩笑也不是随便就开得的34. 无论哪种竞争，到*后都会沦为体力的竞争35. 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉36. 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端37. 作甲方的，*忌讳被乙方分成三六九等38. 想成大事的人，都得能吃得了小亏39. 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行……108. 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转