包邮德业竞进 学以致用-人力资源管理专业课程建设创新研究

**部分夯实内涵、提升能力：专业及课程建设理论研究提高“现代人力资源管理”课堂教学效果的几点浅见——基于建构主义的观点人力资源管理专业的人才培养机制研究培养人力资源管理专业大学生的职业岗位胜任力研究大学教授精神培育：职业心理素质及其培训策略大学文化建设视角下大学教授流失的缓解策略探析大学生学习倦怠问题探析关于专业培养层次及教学方法创新的思考互联网时代与职业生涯规划组织行为学课程教学中案例教学法的应用劳动关系与劳动法课程教学改革探讨什么样的创业课程能有效提升学生的创业意向多元化方式多样化手段提高教学质量——基于民法课程教学的实践与思考浅谈hr统计与信息处理教学设计与实现统计学在人力资源管理中的作用和使用——以二手数据为例第二部分应用导向、职业发展：专业实习实践教学研究基于实验教学模式的应用文科创新型人才培养探讨人力资源管理专业实验课程模块化教学体系的设想浅析视频案例在教学中的应用“择业文献阅读”课程中的实践教学探索提升高等学校自主招生成效构建高中学生能力素养模型杜威经验论视角下的多层次实践教学模式探析——以组织与工作设计课程为例先赋因素对大学生就业与职业生涯规划的影响——基于初职获得的分析情景教学法在模拟面试实验中的应用研究基于基层管理者胜任力的培训课程设计——以养老机构为例后记