包邮人员素质测评理论与方法-(第二版)

**章 人员素质测评导论**节 人员素质测评的基本概念第二节 人员素质测评的主要类型第三节 人员素质测评的主要功用第四节 人员素质测评的作用与运用原则第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用**节 胜任力研究起源与发展第二节 胜任力理论比较第三节 胜任力理论的价值与应用第三章 人员素质测评的标准设计**节 人员素质测评标准体系概述第二节 人员素质测评的标准化方法第三节 领导人才素质模型实例分析第四章 人员素质测评方法**节 心理测验第二节 面试方法第三节 评价中心技术第四节 履历档案分析及其他测评方法第五章 人员素质测评的组织与实施**节 人员素质测评组织实施程序简述第二节 人员素质测评实施活动的基础环节第三节 人员素质测评组织实施的案例与分析第六章 人员素质测评结果的报告与运用**节 人员素质测评结果报告的类型第二节 人员素质测评结果的运用第三节 人员素质测评结果的跟踪分析第七章 人员素质测评应用案例及其分析**节 人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用第二节 素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析第三节 人员素质测评在事业单位招聘中的应用参考文献