包邮高薪是设计出来的

目录**章 起跑前，找到与自己匹配度*高的工作做好职业规划 \ 002根据自身个性特征选择职业 \ 005不要好高骛远，要先从实现小目标开始 \ 009**份薪水不必太计较 \ 011能力的价值远高于文凭 \ 014职场规则越早知道越好 \ 015提升个人价值，塑造个人形象 \ 019第二章 勤劳敬业，摆正态度才能走出低薪困境勤学苦练是获得高薪的磨石 \ 024以积极进取的心态做事 \ 027敬业精神是获得高薪的基础 \ 029吝啬付出，薪水对你更加吝啬 \ 031杜绝虚假的工作狂 \ 033高薪往往来自额外的责任 \ 035想加薪，先要做到尽心尽力 \ 036专业能力决定你的薪资水平 \ 038第三章 工作**，高效的执行能力是获得加薪的筹码执行的**步就是服从 \ 042执行要有一个明确的目标 \ 044执行就要百分百 \ 047关注细节，提高执行效果 \ 049改掉拖延的毛病 \ 051培养一次性做好工作的习惯 \ 053提前一步做事 \ 055以结果为导向做事 \ 057以*快的速度达到目标 \ 059第四章 勤于动脑，高薪总是给用正确方法做事的人工作不能一味蛮干 \ 064发挥自己的优势去做事 \ 066老板更欣赏能灵活处事的员工 \ 067不要被职场琐事“套”住 \ 069根据紧迫性与重要性规划自己的工作 \ 072找到工作的主要方向 \ 074*有精力时做*重要的事 \ 077破解合作低效，逐鹿职场高薪 \ 079有能力收集零碎时间做大事 \ 081常见工作压力的处理技巧 \ 085第五章 谨言慎行，赢得上司的器重尊重上司，高薪自然来 \ 088职场中要学会洞察人心、谨口慎言 \ 089超越上司的期望去做事 \ 091高质量的沟通有益于薪水提高 \ 093为领导分忧解难者更贴心 \ 095适时说“不”，赢取高薪 \ 097大胆表现以获得上司关注 \ 099不可忽略上司身边的人 \ 101获得上司“青睐”的妙招 \ 103第六章 经营人气，高人气为你赢得好薪水高薪源于人际维护能力 \ 108初入职场与同事相处的法则 \ 110让职场前辈成为你的良师益友 \ 113换位思考才能创造和谐的同事关系 \ 115同事之间送点小礼物可以增进感情 \ 117用暗示术委婉处理尴尬时刻 \ 120掌握与同事相处的距离 \ 123正确看待同事之间的差异 \ 125同事中的小圈子要谨慎进入 \ 128避开职场中“心理阴暗”的人 \ 130第七章 提升领导力，领导力是加薪的潜在条件关注职场晋升的增长点 \ 134培养晋升的特质 \ 136要想“升”就要先炼“心” \ 138三大关系助力职场晋升 \ 139以人为本，情感管理赢人心 \ 142组织能力是升职加薪的硬件功夫 \ 144建立属于自己的人情账户 \ 147业绩直接体现你的晋升能力 \ 149细节决定你的职场前途 \ 151心怀感恩，自己才能做领导 \ 153为老板创造机会，自己才会有机会 \ 156第八章 精诚合作，只有具备团队精神的人才能获得领导的青睐主动融入团队 \ 160工作中，依靠自己不如依靠团队 \ 162要结合团队的优势工作 \ 164积极补台，为自己铺路 \ 166帮助有前途的同事能更快获得晋升 \ 168第九章 勇于创新，创意思维是获取高薪的捷径让创新为个人的发展提速 \ 172有挑战性的工作才能赢得高薪 \ 173善用经验而不要被经验所“用” \ 176换一种思维方能换一片天地 \ 178主动创新，成为实践型员工 \ 180以流程创新更新企业竞争力 \ 181挑战高薪者，不轻易给自己设限 \ 183一个方法行不通时，换个角度想问题 \ 187发挥创造力的方法 \ 189第十章 反应机敏，快速捕捉到晋升的契机领导加派新任务时要主动争取 \ 194对大家习以为常的工作方式进行改良，让领导眼前一亮 \ 196有机会表现自己的特长时不要放弃 \ 201在不影响分内事的同时分外事也要做好 \ 204对领导的指令要全身心地配合 \ 208深思熟虑提出好建议 \ 211第十一章 谋定而后动，加薪套路全了解提薪前需要你认真了解的事 \ 216加薪，先要沉得住气 \ 218赢得与上司间的这场心理博弈 \ 220加薪要求选对合适的时机 \ 223这几个敏感时期不能提加薪 \ 225采用声东击西式谈薪法 \ 227职场新人入职谈薪禁忌 \ 229加薪申请书可以这样写 \ 231第十二章 慎重跳槽，换工作并不是获取高薪的唯一办法频繁跳槽高薪梦断 \ 236高情商才是处理职场烦恼的良药 \ 238现在的低薪是为了日后的高薪 \ 242计算一下跳槽的成本再行动 \ 246判断跳槽的时机 \ 249怎样的跳槽才是好的选择 \ 253跳槽前需要思考的几个问题 \ 256跳错槽要及时为自己“解套” \ 260