国家-社会视域下的流动人口自我管理研究

导论 **节 研究背景与研究意义 一、研究背景 二、研究意义 第二节 概念界定与研究综述 一、概念界定 二、研究综述 第三节 分析框架与理论基础 一、分析框架：“国家-社会”关系 二、理论基础 第四节 研究方法、调查对象及创新之处 一、研究方法 二、调查对象 三、创新之处**章 流动人口自我管理的必要性与可能性 **节 流动人口自我管理的必要性 一、自我管理是流动人口管理创新的重要路径 二、自我管理是满足流动人口需求的重要途径 三、自我管理是发展民主政治的重要方式 四、自我管理是促进社会和谐的重要手段 第二节 “后总体性社会”：自我管理的社会基础 一、“全球性结社革命”与社会的组织化 二、经济体制改革与社会空间的形成 三、政府职能转变与社会自主力量的发展 四、法治化环境的逐步形成 第三节 流动人口自我管理的内在动力 一、流动人口的多元需求难以满足 二、流动人口的主体意识日益增强 三、流动精英的涌现 第四节 流动人口自我管理的现状 一、改革以来流动人口自我管理的发展历程 二、流动人口自我管理发展的现状第二章 流动人口自我管理的组织机制 **节 流动人口自组织的内涵 一、流动人口自组织的含义 二、流动人口自组织的类型 三、流动人口自组织的功能 第二节 流动人口自组织的结构 一、流动人口自组织：一种有机性组织 二、“同心圆”式的组织结构 三、流动人口自组织结构的特点 第三节 流动人口自组织合法性的获得——以“工友之家”为例 一、流动人口自组织的合法性问题 二、社会合法性的获得 三、政治合法性的确立 四、行政合法性的谋求 第四节 流动女性与流动人口自组织 一、流动女性的流动和生存状况 二、流动人口自组织对流动女性的支持 三、正式自组织的女性化和女性的从属地位第三章 流动人口自我管理的动员机制 **节 自我管理与社会动员一 一、社会动员及意义 二、“国家社会”关系变化下的动员模式 三、流动人口自我管理与社会化动员 第二节 流动精英：动员的主导力量 一、自我管理及动员的精英主导特征 二、流动精英开展动员的基础 三、流动精英的动员策略及其展开 第三节 自我管理动员的主要方法 一、宣传动员 二、激励动员 三、说服动员 四、服务动员 第四节 流动女性：动员不可或缺的群体 一、流动女性参与自我管理的意义 二、流动女性在动员中的地位和作用第四章 流动人口自我管理的资源整合机制 **节 自我管理与资源整合 一、社会网络、社会资源和社会资本 二、流动人口自我管理的资源整合 第二节 资源整合的多元渠道：构建社会支持网络 一、对政府资源的整合 二、对媒体资源的整合 三、对企业资源的整合 四、对志愿者资源的整合 五、对其他社会资源的整合 第三节 资源整合的新型方式：创办社会企业——以“同心希望家园”的爱心超市为例 一、社会组织的变革与社会企业的兴起 二、社会企业方式整合资源的个案考察 三、对社会企业化资源整合方式的分析 第四节 资源整合与流动女性的发展 一、社会反馈激发流动女性的自信 二、流动女性能力和家庭地位的提升 三、流动女性思想和价值观念的改变第五章 流动人口自我管理的发展困境 **节 政府管理方面的缺失和压力 一、对流动人口及自组织的管理理念滞后 二、现行法规对自组织法律合法性的约束 三、政府部门无人主管与多头管理并存 四、政府缺少对流动人口自组织的支持 五、政府规范化要求与非正规服务的矛盾 第二节 流动人口自组织工作的困难 一、社会环境对自组织发展的影响 二、自组织的资金总体上较为短缺 三、自组织人力资源的缺乏与部分成员的边缘化 四、自组织的制度化治理还很欠缺 第三节 流动人口群体特性的制约 一、流动人口的主体意识还不是很强 二、流动人口整体素质和社会资本的局限 三、流动人口的流动性和理性选择的限制第六章 促进流动人口自我管理的对策 **节 借鉴发达国家迁移人口管理的经验 一、美国迁移人口的管理和自我管理 二、欧盟移民的管理和自我管理一· 三、欧美国家对社会组织的管理 四、欧美迁移人口管理对我国的启示 第二节 政府流动人口管理调整的思路 一、转变对流动人口及自组织的管理理念 二、完善有利于自我管理发展的体制机制 三、加大对流动人口自我管理的扶助 四、探索促进流动人口自我管理的模式 第三节 流动人口自组织工作改进的建议 一、争取政府对自组织工作的支持 二、提高自组织人力资源管理的能力 三、探索自组织破解资金困境的办法 四、形成自组织制度化的发展机制 五、培育流动人口的主体意识结论与前景 一、结论 二、前景参考文献附录：访谈提纲索引后记