如何用好劳动合同

搭好桥才能走好路——怎样签订劳动合同
**节 签订劳动合同要诚实信用
第二节 签订劳动合同要采用书面形式
第三节 劳动合同内容要全面、合法
第四节 约定试用期要符合法律规定
第五节 约定违约金要符合法定条件

言必信，行必“果”——对方违约怎么办
**节 拖欠、克扣工资要及时追偿
第二节 安排加班要补偿
第三节 强令违规作业要拒绝
第四节 “四期”待遇要落实
第五节 变更合同要协商

分手也要讲规矩——如何解除（终止）劳动合同
**节 协商解除劳动合同，由谁提出不一样
第二节 职工解除合同，事由正当可求偿
第三节 单位解除合同，事由、程序要得当
第四节 法定终止合同，特殊情形须顺延
第五节 解除（终止）合同后，善后事宜切莫忘
常用劳动法律法规
中华人民共和国劳动法（摘录）
中华人民共和国劳动合同法（摘录）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动合同法实施条例（摘录）
工伤保险条例（摘录）
失业保险条例（摘录）
职工带薪年休假条例
女职工劳动保护特别规定
关于确立劳动关系有关事项的通知
关于非全日制用工若干问题的意见
工伤认定办法（摘录）
关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
因工死亡职工供养亲属范围规定
工资支付暂行规定（摘录）
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
*低工资规定（摘录）
企业职工带薪年休假实施办法
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
*高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
后记