包邮劳动争议调解仲裁法学

导言 法律思维与劳动法律思维
实体篇
**章 劳动争议
**节 民事争议与劳动争议
第二节 人事争议与劳动争议
第三节 劳动争议的分类
第二章 劳动关系的认定
**节 劳动关系
第二节 劳动关系的主体
第三节 劳动关系与劳务关系、雇佣关系
第四节 事实劳动关系
第三章 劳动合同
**节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的履行与变更
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 经济补偿金、赔偿金
第五节 商业秘密和竞业限制
第四章 其他用工的特别制度
**节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 全日制用工与非全日制用工
第五章 用人单位规章制度的制定和工会组织
**节 用人单位规章 制度的制定
第二节 工会组织
第六章 工作时间和休息休假制度
**节 工作时间法律制度
第二节 休息休假法律制度
第七章 劳动报酬制度
**节 *低工资标准
第二节 加班加点工资
第八章 特殊劳动主体的保护制度
**节 女职工特殊劳动保护
第二节 未成年工的特殊劳动保护
第九章 职业卫生与安全制度
**节 劳动者的职业危害知情权
第二节 劳动者的安全卫生环境作业权
第三节 劳动者的拒绝危险作业权
第四节 劳动者的安全卫生事故救助权
第十章 职业培训制度
**节 职业培训概述
第二节 职业培训的分类和形式
第三节 职业培训的配套制度
第十一章 社会保险和福利制度
**节 职工基本养老保险
第二节 职工基本医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第六节 住房公积金与年金制度
程序篇
第十二章 劳动争议协商和解制度
**节 劳动争议处理方法概述
第二节 劳动争议协商和解的主要内容
第三节 劳动争议协商的技巧与方法
第十三章 劳动争议调解制度
**节 劳动争议调解概述
第二节 劳动争议调解的机构
第三节 劳动争议调解程序
第十四章 劳动争议仲裁制度
**节 劳动争议仲裁的一般规定
第二节 劳动仲裁委员会及其办事机构
第三节 仲裁员与仲裁庭
第四节 劳动争议仲裁的管辖
第五节 劳动争议证据与举证责任
第六节 劳动争议仲裁时效
第七节 劳动争议仲裁的基本程序
第八节 一裁终局制度与仲裁裁决执行制度
第十五章 劳动争议民事诉讼制度
**节 劳动争议诉讼的主管与管辖
第二节 民事诉讼审判程序
第三节 支付令程序
第四节 确认调解协议程序
第十六章 劳动保障监察制度
**节 劳动监察制度概述
第二节 劳动监察的处理程序
参考文献
后记