供电企业人力资源管理案例分析

前言 一、劳动组织篇·“大所制”管理案例·规范岗位管理、助推人力资源集约化管理·基于“三集五大”体系建设的机构编制和岗位管理·健全岗位责任体系，深化岗位体系创新应用·健全机制，盘活存量，构建内部人力资源市场·科学定员 优化配置多措并举促人才强企 二、用工管理篇·加强“三定”管理，推行业务委托，规范劳务派遣用工管理·加强劳动定员管理夯实人力资源集约化管理基础·解决生产一线结构性缺员实践探索·理顺农电关系，优化农电队伍·增强农电员工企业认同感的途径和方法 三、绩效管理篇·地市电力公司绩效管理的基本理念与做法分析·供电所全员绩效管理的思考与实践·员工绩效档案创建工作的经验与总结·优绩效模式促管理提升·推进管理部门绩效管理的创新与实践·构建分配量化激励机制促供电所绩效精益 四、薪酬保障篇·基于“三集五大”体系建设供电企业薪酬分配管理的研究·县级集体企业全口径人工成本管理探析·集体企业一体化管理模式下的人工成本管控·大额补充医疗保险的发展探讨·企业年金对养老金差距的影响探讨 五、培训管理篇·“互联网 ”时代移动学习方式在企业培训中的应用·基于“互联网 ”理念的员工技能实训平台的构建与实践·配电专业岗位人员培训模式的探讨·企业人才培养的多渠道应用·完善员工培训二级体系加强基层队伍建设·学分制管理理念的企业员工培训 六、人事管理篇·促进班组建设新发展管理经验·干部交流挂职（培养）锻炼机制的探索与思考·职位命题集才聚变破解难题创新中层干部队伍建设·浅谈如何加强电力企业人事档案管理·浅谈新形势下供电企业基层班组“减负”的实践·探索干部培养锻炼的一种有效途径 七、人才开发篇·电力企业生产技能型青年员工职业生涯管理研究·构建供电企业骨干队伍培训与开发管理体系·构建人才建设新机制，诠释师带徒活动新内涵·浅谈电力企业基层青年员工的培养方法·优秀人才个性化培育探析·变电检修技能人才培养探析 八、人力资源信息与统计篇·供电企业人力资源SWOT分析与员工职业生涯管理·人力资源管理信息系统完善提升