包邮中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究

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作者：佟新等著

出版社：经济科学出版社

本类榜单：社会科学

分类：社会科学 > 社会科学总论

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图文详情

ISBN：9787514180268
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：25cm
页数：494页
出版时间：2017-08-01
条形码：9787514180268 ; 978-7-5141-8026-8

本书特色

本书是教育部哲学社会科学重大攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的重要研究成果，是课题组全体成员的智慧结晶。女性高层次人才是我国人才结构中不可缺少的部分。党和政府一直重视女性高层次人才的成长，出台一系列的政策保障女性人才发展。在市场经济条件下，一批具有更强能力和水平的知识型女性人才进入到各公共领域，成为社会发展和社会建设的重要力量。总结她们的成功经验将推动更多女性进入到高层，发出声音，参与决策。本书使用2010年全国女性高层次人才状况调查获得的4324份（其中女性占46%）的高层人才样本进行统计分析。

内容简介

本书是教育部哲学社会科学重大攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的重要研究成果, 是课题组全体成员的智慧结晶。女性高层次人才是我国人才结构中不可缺少的部分。党和政府一直重视女性高层次人才的成长, 出台一系列的政策保障女性人才发展。在市场经济条件下, 一批具有更强能力和水平的知识型女性人才进入到各公共领域, 成为社会发展和社会建设的重要力量。总结她们的成功经验将推动更多女性进入到高层, 发出声音, 参与决策。本书使用2010年全国女性高层次人才状况调查获得的4324份 (其中女性占46%) 的高层人才样本进行统计分析。

**篇绪论**章理论框架和研究方法第二章人才性别结构均衡发展的战略意义第三章我国女性高层次人才的总体概况——以人口普查数据为基础的分析第四章女性高层次人才发展规律的研究综述第二篇影响女性高层次人才成长的关键因素第五章女性高层次人才的资本积累第六章性别平等观推动女性向顶层发展第七章性别友好型组织环境保障女性人才成长第八章女性高层次人才拥有平衡工作和家庭的智慧第三篇女性党政人才发展规律研究第九章影响女性党政人才成长的因素分析第十章女性人才发展的政党参政机制第十一章转型社会与女性党政人才成长第十二章生命历程视角下女性厅级干部的职业晋升第四篇女性专业技术人才成长规律研究第十三章女性专业技术人才发展状况第十四章女性专业人员的晋升路径及影响因素第十五章专业技术领域的性别隔离和组织歧视第五篇女性企业家和女性企业高管成长规律研究第十六章对女性企业家的话语建构第十七章女性企业高管成长规律研究第十八章女企业家成长规律研究…… 第六篇女性高层次人才发展对策研究第七篇女性高层次后备人才参考文献后记

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