铁路“七五”普法教育读本

　　《铁路“七五”普法教育读本》：　　《劳动合同法》知识问答　　266.《劳动合同法》的适用范围是什么？　　答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第二条）　　267.订立劳动合同的原则是什么？　　答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第三条）　　268.劳动合同的种类有哪些？　　答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十二条）　　269.什么是固定期限劳动合同？　　答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十三条）　　270.什么是无固定期限劳动合同？　　答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）　　271.什么情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？　　答：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条**项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）　　272.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？　　答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十五条）　　273.劳动合同的**条款有哪些？　　答：一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三是劳动合同期限；四是工作内容和工作地点；五是工作时间和休息休假；六是劳动报酬；七是社会保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十七条）　　274.《劳动合同法》对试用期有哪些规定？　　答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　……