应用写作

　　《应用写作/普通高等教育“十三五”规划教材》：　　（一）求职信的特点　　1.针对性　　求职信是针对具体单位、具体职位而写，具有明确的针对性。如果单位和职位不具体，比如参加招聘会，面对众多用人单位，广泛投递个人资料，则一般使用个人求职简历。　　2.展示性　　针对具体的单位与职位，求职信要鲜明展示自己符合要求，并且在一些方面具有突出的优势，以此引起用人单位的注意和重视，获取进一步的面试机会。　　3.交流性　　求职信表面上看似乎只是自我展示，但实质上是求职者根据招聘条件，在与用人单位沟通、交流，寻求招聘者的认可与重视。不管不顾、自说自话的求职信难以发挥应有的作用。　　（二）求职信的格式　　求职信的格式内容由标题、称谓、正文、落款、附件等部分组成。　　1.标题　　首行居中书写“求职信”，也可写成“自荐信”。　　2.称谓　　根据招聘信息，如果用人单位指明与某部门、某人联系，则直接写出该人的姓名、职位等，前加“尊敬的”表示恭敬；如果没有具体信息，可以写成“尊敬的×××公司人事部门负责人”。　　另起一行书写问候语“您好”。　　3.正文　　正文一般包括以下几部分内容。　　（1）开头　　一封求职信的开头，可首先简要介绍自己的基本情况，如“我叫×××，是×××大学×××专业的学生”；进而交代求职缘起，即从何处得知招聘信息；*后明确表达求职意向。　　（2）主体　　主体部分应围绕职位的要求，陈述自己如何符合条件，具备哪些竞争优势，不必面面俱到，但要有所针对，切中肯綮。可对以下内容进行选择、组合：　　教育经历、专业背景。　　职业技能与职业资格。　　职业经历、工作业绩。　　综合素质，如思想品质、性格、特长、爱好等。　　（3）结尾　　结尾首先应注明联系方式，其次应感谢致敬，常用的祝颂语有“此致敬礼”、“谨祝工作　　顺利、事业兴旺”等。　　4.落款　　落款需写上求职者的姓名、身份，如求职者×××，并标明日期。　　5.附件　　求职信的*后可以随信附上一些相关的证明材料，如学历（学位）证书、荣誉证书、学习成绩登记表、个人作品等。　　如有附件，应首先在落款下一行做出说明，然后在信后另起一页分别附上。　　（三）求职信的写作要求　　在写求职信时，应当特别注意以下三点。　　1.想对方之所想、急对方之所急，切忌自说自话　　人才是事业发展的关键，一个单位招聘人才是基于事业发展的需要。而人才的种类很多，根据职位设置，用人单位必定有自己的用人标准，只关注适合自己需要、满足自己标准的人才。由此，作为求职者必须思考、确定招聘职位有何要求，然后比照、衡量自己是否符合条件。求职信应在比照、衡量的基础上，向用人单位表述自己如何适应对方职位的要求。简而言之，要提供有利于用人单位做出评判、选择的信息，不要讲人家不关心、不感兴趣的内容。　　很多求职信，完全不管对方职位的要求，一味介绍自我，满纸都是“我”字。这样写，其一，用人单位会产生疑问：你是否明白甚至于想过应征的职位是干什么的？如果不明白，或者干脆就没有想过，又怎么知道自己胜任？难道仅仅因为自己学这个专业或这是个不错的职位？其二，你的信息可能面面俱到，但由于没有针对用人单位的要求，你其实是要人家自己在字里行间挑选有用的信息，通俗而言，我就是这么个人，是不是满足需要，你们自己看吧。而面对大量涌入的求职信，试想，会有几家单位具备挑选的耐心呢？　　2.平实、理性，切忌吟风弄月、华而不实　　很多求职信为了显示良好的文字功底、文学素养，刻意使用文学语体，比如“伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完三年的求知之旅”，“我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血”，“给我一个机会，我将创造一片辉煌，希望贵单位能予以考虑”等。其实，求职信是应用文体，其语言属于实用语体，应平实、简洁、理性、客观，上述文学化的语言反而容易给人夸夸其谈、华而不实的感觉。　　3.谦恭、礼貌，切忌过分谦卑、低三下四　　很多求职信为求职成功，刻意讨好、巴结，使用客气谦卑乃至低三下四的表述，如开头部分，“十分感谢您能在百忙之中关注我的这封自荐书”；结尾部分，“尊敬的领导，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：贵公司的过去，我来不及参与；但贵公司的未来，我愿奉献我的青春和汗水”；祝颂语部分，“再次致以我*诚挚的谢意”；落款部分，“您未来的员工”。　　……