包邮当代中国员工组织公平感研究

**章 理论基础和问题的提出 **节 公平、组织公平和组织公平感 第二节 相关研究和存在的问题 第三节 问题的提出和研究的逻辑第二章 我国员工组织公平感的现状与特点 **节 组织公平感量表的编制 第二节 我国员工组织公平感的现状与特点第三章 我国员工组织公平感的形成机制 **节 影响组织公平感的內部和外部因素的实验分析 第二节 从归因角度看组织公平感的产生机制 第三节 总讨论第四章 我国员工组织公平感的心理与行为后果 **节 概述及模型 第二节 基于归因的公平感后果模型 第三节 独立于归因的组织公平感后果模型 第四节 总讨论第五章 我国员工组织公平感的干预策略与方法 **节 我国员工组织公平感的干预策略 第二节 我国员工组织公平感的干预方法后记