跨国公司母子公司知识冲突、沟通与知识转移绩效关系研究

**章 导论 **节 选题背景与问题提出 第二节 研究意义 第三节 研究目标与研究内容 第四节 研究方法 第五节 结构安排与技术路线 第六节 可能的创新点第二章 基本理论与文献综述 **节 跨国公司母子公司知识转移的相关研究 第二节 知识转移中的沟通行为研究 第三节 知识冲突的相关研究 第四节 知识转移绩效的形成机理与评价维度研究第三章 模型构建与假设提出 **节 模型构建的理论基础 第二节 基本概念界定 第三节 整体概念模型的构建 第四节 知识冲突与知识转移绩效关系的研究假设与概念模型 第五节 沟通与知识冲突关系的研究假设与概念模型 第六节 沟通通过知识冲突影响知识转移绩效的模型与假设 第七节 知识转移绩效各维度相互关系的研究假设与概念模型第四章 研究设计与实验方法 **节 实验设计 第二节 变量测量与量表开发 第三节 统计方法的应用第五章 数据分析与假设检验 **节 描述性统计分析 第二节 样本的信度和效度检验 第三节 实验控制的检验 第四节 研究假设的检验 第五节 实验数据的组间比较与结果分析第六章 结论与展望 **节 研究结论 第二节 实践启示与建议 第三节 研究局限与展望附录1 实验第二阶段样本信度与效度检验结果附录2 实验说明书附录3 A（母公司）向B（子公司）转移的知识附录4 测试被试是否了解实验规则的问卷附录5 实验调查问卷附录6 实验前测问卷参考文献后记