国家社科基金后期资助项目政府首席信息官制度理论与实践研究(国家社科基金后期资助项目)

**章 政府CIO概念及现状
**节 CIO概念及其发展
第二节 政府CIO概念及其发展
第三节 研究问题及内容
第四节 理论研究背景
第五节 研究方法及技术路线

第二章 文献综述
**节 信息化绩效影响因素文献综述
第二节 CIO能力文献综述
第三节 组织制度文献综述
第四节 信息化绩效文献综述
第五节 政府CIO制度研究综述

第三章 理论基础
**节 归因理论
第二节 领导理论
第三节 组织理论

第四章 研究模型的假设开发
**节 研究模型概述
第二节 研究假设开发之个人因素
第三节 研究假设开发之组织制度
第四节 研究模型与假设总结

第五章 研究设计
**节 问卷设计
第二节 测量概念的开发
第三节 数据分析方法
第四节 样本研究

第六章 数据分析及结果讨论
**节 数据描述性统计
第二节 测量模型的检验
第三节 结构模型假设的检验
第四节 模型假设结果的分析与讨论
第五节 扩展模型的探讨
第六节 实证研究结论以及管理启示

第七章 政府CIO制度设计的理论基础
**节 信息资源配置的理论基础
第二节 人力资源理论
第三节 IT治理理论

第八章 基于CIO能力的政府CIO制度设计
**节 政府CIO职责
第二节 政府CIO能力模型
第三节 政府CIO的选拔制度
第四节 政府CIO的培训制度
第五节 政府CIO的考核制度
第六节 政府CIO的激励制度

第九章 基于组织运行的政府CIO制度设计
**节 政府CIO制度的组织结构
第二节 政府CIO的决策机制
第三节 政府CIO的沟通机制

第十章 大部制改革与政府CIO制度
**节 大部制改革的思想
第二节 大部制改革对政府CIO制度的影响

第十一章 大数据与政府CIO制度
**节 大数据简介
第二节 大数据对政府CIO制度的影响

第十二章 行政文化与政府CIO制度
**节 问题的提出及国内外相关研究
第二节 基于政府管理理论的电子政务文化诉求
第三节 电子政务的现实文化冲突
第四节 对策与结论
第五节 行政文化与政府CIO制度的关系

第十三章 政府CIO制度案例
**节 案例1—美国政府CIO制度
第二节 案例2—新加坡政府CIO制度
第三节 案例3—上海市政府CIO制度

第十四章 实施政府CIO制度的障碍及对策
**节 实施政府CIO制度的障碍
第二节 实施政府CIO制度的措施

第十五章 结语

附录
附录1 Yukl的概念模型
附录2 政府CIO制度研究调查问卷
附录3 政府CIO访谈提纲
附录4 企业首席信息官制度建设指南
后记
参考文献