实验方法在劳动经济学研究中的应用

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作者：翁茜著

出版社：经济管理出版社

本类榜单：经济

分类：经济 > 经济理论

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ISBN：9787509657768
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：146页
出版时间：2018-10-01
条形码：9787509657768 ; 978-7-5096-5776-8

本书特色

由于劳动经济学经验研究通常使用没有人为控制条件下产生的社会经济现象的观测数据，几乎所有劳动经济学的核心研究问题都受到内生性问题的困扰，即与人力资本积累、自我选择进入劳动力市场和职业发展有关的个人决策和个人特征是同时决定的。此外，劳动力市场行为背后的许多关键变量(如动机、能力和偏好)在标准调查中很难被测量，即使被测量也存在测量误差。为了解决上述问题从而更好地识别因果关系，实验方法自20世纪20年代被引入劳动经济学研究当中，并在20世纪80年代中期以来成为了劳动经济学主流的实证研究方法。经济学实验是以真人为实验对象，通过给与其激励并控制实验条件来比较实验对象在不同实验条件下的行为和决策来研究经济问题的方法。本书以两个实验室实验和一个自然实地实验为例阐释了实验方法如何在劳动经济学中应用。

内容简介

**章身份认同、惩罚和禀赋分布如何影响团队合作一、引言二、文献综述三、实验设计四、行为假设五、结果六、小结本章参考文献附录A 实验指令附录B 实验后调查第二章实验场次规模及其对身份构建的影响：基于公共物品博弈的证据一、引言二、实验设计三、结果与讨论四、小结本章参考文献附录A 实验指令附录B 实验后调查第三章灵活工作方式能否提高劳动者的劳动参与意愿一、引言二、文献综述三、实验设计四、实验结果五、小结本章参考文献

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作者简介

翁茜，2004年获中国人民大学管理学学士，2005年获英国伦敦政治经济学院理学硕士，201 4年获瑞典哥德堡大学经济学博士。现任中国人民大学劳动人事学院讲师。主要研究领域为实验经济学和劳动经济学。曾在Journal of Public Economic、China Economic Review、Journal of Forest Economics、Singapore Economic Review等期刊上发表论文8篇，著作章节1篇。主持过国家自然科学基金、中国人民大学科学研究基金等项目。

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