中外员工持股制度发展研究

引言

**章 员工持股制度的理论
**节 现代企业理论
第二节 人力资本理论
第三节 双因素理论
第四节 其他相关理论
第五节 我国员工持股制度的理论发展

第二章 美国、日本的员工持股制度
**节 美国员工持股制度
第二节 日本员工持股制度
第三节 美国、日本员工持股制度的基本做法
第四节 基于美国、日本员工持股制度效率的微观分析
第五节 美国西北航空公司员工持股计划案例

第三章 其他类型的员工持股制度
**节 美国企业员工股票期权计划
第二节 经营者股票期权制度
第三节 经营者层融资收购
第四节 经营者层融资收购在我国的适用性问题

第四章 我国国有企业改革历程
**节 “放权让利”时期（1978-1992年）
第二节 “制度创新”时期（1993-2002年）
第三节 “国资监管体制改革”时期（2003-2012年）
第四节 “发展混合所有制”时期（2013年至今）
第五节 国有企业改革历程揭示的重要规律

第五章 我国员工持股制度发展历程
**节 我国员工持股制度的发展历程
第二节 内部员工持股的几种类型
第三节 股份合作制
第四节 经营者持股
第五节 员工持股公司制

第六章 我国上市公司员工持股制度
**节 我国上市公司员工持股计划的发展现状
第二节 我国上市公司员工持股计划的构成要素和政策体系
第三节 上海国际港务集团员工持股计划案例分析
第四节 广日股份员工持股计划案例分析

第七章 我国科技型企业员工持股制度
**节 新技术革命浪潮对产权制度产生了
深刻的影响
第二节 科技型企业员工持股制度发展的理论基础
第三节 我国科技型企业实施员工持股制度的政策体系
第四节 华为技术有限公司员工持股制度案例分析
第五节 联想集团股权激励计划案例分析

第八章 发展我国员工持股制度的对策和建议
**节 我国员工持股制度发展中存在的问题
第二节 美国日本等国家员工持股制度的共同特征
第三节 重要启示
第四节 完善发展员工持股制度的对策和建议

参考文献
后记