包邮劳动争议纠纷审理审查实务

程序部分 **章 劳动争议仲裁与诉讼概述 一、劳动争议的主要特点 （一）劳动争议仲裁的前置性 （二）劳动争议诉讼程序的特殊性 （三）劳动争议实质上主体的不平等性 （四）劳动争议案件的矛盾尖锐性 （五）劳动争议案件法律适用的复杂性 二、劳动争议案件的主要类型 （一）法律规定的劳动争议案件类型 （二）实践中的主要具体类型 三、劳动争议案件裁判的法源依据 四、劳动争议案件的处理体制 五、劳动争议案件的裁判理念 （一）倾斜保护与社会本位相一致 （二）坚持执行法律与贯彻政策相统一 （三）裁前和解与调解优先相结合 第二章 劳动争议仲裁与诉讼的衔接 一、劳动争议案件受理的审查 二、劳动争议仲裁与诉讼衔接的若干问题 （一）当事人仅就仲裁裁决中的部分内容提起诉讼问题 （二）部分劳动者对仲裁裁决不服起诉时，仲裁裁决的法律效力问题 （三）当事人不服劳动争议仲裁裁决向***起诉后又撤诉的问题 （四）当事人对劳动争议仲裁裁决不服，逾期向***提起诉讼的，如何处理 （五）被***驳回起诉后，仲裁裁决的效力 （六）对诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性的理解 （七）***审理劳动争议案件时是否可以追加诉讼当事人 （八）对仲裁调解书不服向法院起诉的，是否受理 （九）对仲裁机构不予受理或逾期未作出仲裁裁决，当事人直接起诉至法院的案件如何处理 （十）有关仲裁认定的事实的效力问题 （十一）当事人提起的劳动争议诉讼既有应当受理的部分，也有不应受理的部分的处理 （十二）当事人撤回仲裁申请后可否再次中请仲裁 三、***对一裁终局案件的处理 （一）“不超过当地月*低工资标准十二个月金额”的判断依据 （二）当事人在同一仲裁案件中请求既有终局事项又有非终局事项的处理 （三）月*低工资标准的确定 （四）***和仲裁机构对一裁终局认识不一的处理 （五）对终局裁决，劳动者向基层法院起诉，用人单位向中级法院申请撤销的处理 （六）对终局裁决，劳动者向基层法院申请执行，用人单位向中级法院申请撤销的处理 （七）撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的效力 第三章 劳动争议的诉讼管辖 一、劳动争议案件管辖的特点 …… 第四章 劳动争议受案范围 第五章 劳动争议诉讼当事人 第六章 劳动争议仲裁时效 第七章 劳动争议纠纷举证责任综述 第八章 劳动争议裁判文书的制作 实体部分 第九章 劳动合同争议案件的审判理念和责任体系 第十章 劳动合同关系的认定 第十一章 劳动合同的效力 第十二章 劳动合同的履行与变* 第十三章 劳动合同的解除与终止 第十四章 经济补偿金与赔偿金纠纷的实务问题 第十五章 工资争议案件的实务问题 第十六章 工伤保险案件的实务问题 第十七章 劳务派遣纠纷的法律适用问题 第十八章 其他从义务履行的实务问题 附录 相关法律法规、司法解释