网络条件下的企业组织创新行为研究

绪论 **章 文献综述**节 网络对组织与创新的影响研究第二节 组织“二元性”及其结构基础研究第三节 模块性组织研究第四节 团队认知及其对适应和创造力的影响研究第五节 简要述评 第二章 基于认知、结构与行为的理论分析框架**节 从个体认知到团队认知第二节 “利用”和“探索”的认知机制第三节 “利用”和“探索”的结构基础及其与认知机制的整合 第三章 组织“二元性”的治理结构基础及其绩效影响**节 治理结构、组织“二元性”与企业绩效第二节 基于面板数据的研究设计第三节 研究结果第四节 结果讨论 第四章 组织“二元性”的模块性结构基础**节 产品模块性、组织模块性与组织“二元性” 第二节 问卷研究设计第三节 研究结果第四节 结果讨论 第五章 动态环境下组织结构影响企业适应绩效的动态模式**节 组织结构的规则化程度与企业适应绩效第二节 计算机仿真研究设计第三节 仿真实验结果第四节 结果讨论 第六章 团队认知对环境适应的影响机制**节 团队认知与团队适应第二节 实验研究第三节 问卷研究第四节 综合讨论 第七章 团队知识构成异质性对创造力的影响机制**节 知识异质性、个体创造力、认知冲突与团队创造力第二节 案例研究第三节 问卷研究第四节 综合讨论 第八章 拟生态型组织与高绩效团队——网络条件下的结构设计与管理策略**节 拟生态型组织结构第二节 组织的分层次治理第三节 高绩效团队建设 第九章 结语 **节 主要研究结论 第二节 研究不足与展望 参考文献 附录