包邮大学生职业生涯规划与就业指导

上篇 大学生职业生涯规划
**章 职业生涯规划基本理论
**节 职业生涯规划的意义
一、职业生涯和职业生涯规划
二、职业生涯规划的意义
三、大学生职业生涯规划——大学的**堂必修课
第二节 职业生涯规划的基本理论
一、职业生涯规划的基本理论
二、职业生涯规划的步骤
三、职业生涯规划的方法
第三节 职业生涯规划的影响因素
一、个人因素
二、环境因素
三、大学生活的影响
第二章 自我探索及环境分析
**节 兴趣与职业
一、兴趣与职业兴趣
二、兴趣对职业生涯规划的影响
三、兴趣的调查
第二节 性格与职业
一、性格概述
二、性格对职业的影响
三、MBTI性格自我分析
第三节 能力与职业
一、能力与职业能力
二、能力对职业的影响
三、能力倾向测评
第四节 价值观与职业
一、价值观与需要
二、职业价值观
第五节 环境分析
一、职业环境分析
二、社会环境分析
三、行业环境分析
四、组织环境分析
五、岗位环境分析
第三章 职业认知与决策
**节 职业概述
一、职业的含义
二、职业的分类
三、未来职业的发展趋势
四、职业化与职业资格
第二节 职业世界
一、我国单位、行业与劳动力市场
二、职位信息
第三节 职业定位
一、职业定位的作用
二、职业定位的原则
三、职业定位的方法
四、职业定位的误区
第四节 职业决策概述
一、职业决策的概念和意义
二、职业决策理论
三、影响职业决策的因素
第五节 职业决策的模型与技术
一、CASVE循环
二、职业决策平衡单
三、SWOT分析法
第四章 职业目标
**节 职业目标概述
一、什么是职业目标
二、职业目标的类型
三、职业目标的设定
第二节 实现职业目标的途径、方法与措施
一、实现职业目标的途径
二、实现职业生涯目标的方法
三、实现职业目标的措施
第三节 职业目标的评估与反馈
一、职业生涯成功及其标准
二、评估的意义
三、评估的程序
四、评估要点
五、调整修正
第四节 个人职业生涯规划管理与实践
一、职业生涯管理概述
二、职业生涯规划书的撰写
三、职业生涯规划档案的建立

下篇 大学生就业指导
第五章 就业准备
**节 认知准备
一、大学生就业制度与政策
二、大学生就业形势
三、树立正确的就业观
四、大学生就业程序
第二节 心理准备
一、大学生择业的心理误区及心理调适
二、良好的就业心理特征
第三节 知识及能力准备
一、构建合理的知识结构
二、培养科学的思维方式
三、培养良好的职业能力
第四节 材料准备
一、封面制作
二、自荐信的撰写
三、个人简历的制作
第六章 就业技巧
**节 就业信息的收集和处理
一、就业信息对大学生就业的作用
二、就业信息的分类
三、获取就业信息的途径
四、就业信息的处理
第二节 择业技巧
一、个人与职业匹配的原则
二、求职技巧
三、电话求职注意事项
第三节 面试
一、面试的类型及内容
二、面试的准备
三、面试各环节的把握
四、面试聆听及应答的技巧
五、面试问题及面试官解读
第四节 笔试
一、笔试类型及内容
二、笔试的准备
三、笔试技巧
第七章 大学生就业权益与法律保障
**节 毕业生就业权益及其保护
一、大学毕业生就业权利
二、大学大学毕业生就业的义务
三、大学生求职过程中的权益保护
第二节 大学生就业的法律保障
一、就业协议的法律性质
二、劳动合同的法律性质
三、就业协议与劳动合同的异同
第三节 毕业生求职陷阱及其防范
一、求职陷阱的种类及其危害
二、就业陷阱的规避
参考文献