商业秘密与雇员知识技能冲突研究

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作者：崔汪卫著

出版社：知识产权出版社

本类榜单：法律

分类：法律 > 大众法律知识读物 > 其他

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ISBN：9787513053891
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：24cm
页数：212页
出版时间：2018-01-01
条形码：9787513053891 ; 978-7-5130-5389-1

本书特色

本书采用了案例分析、法经济分析、比较研究等方法对商业秘密与雇员知识技能冲突的现状、基本原因、表现形式、冲突解决的基本理论及边界划分等方面进行全面深入的理论论证和实证分析，并在此基础上提出了解决商业秘密与雇员知识技能冲突这一问题的方法，对商业秘密立法和司法具有重要的借鉴意义和参考价值。

内容简介

全书共分六章: (1) 导论 ; (2) 商业秘密与雇员知识技能冲突的基本范畴 ; (3) 商业秘密与雇员知识技能冲突解决的理论基础 ; (4) 技术秘密与雇员知识技能的界限划分 ; (5) 经营秘密与雇员知识技能冲突的界限划分 ; (6) 结论与展望。

第1章导论……………………………………………………………………1 1.1问题提出与意义……………………………………………………1 1.2研究方法与思路……………………………………………………7 1.3研究状况述评………………………………………………………10 1.4创新与贡献…………………………………………………………18 第2章商业秘密与雇员知识技能冲突的基本范畴………………………21 2.1商业秘密与雇员知识技能的相关概念……………………………21 2.2商业秘密与雇员知识技能冲突的原因分析………………………46
2.3商业秘密与雇员知识技能冲突的表现形式………………………51 2.4本章小结……………………………………………………………57 第3章商业秘密与雇员知识技能冲突解决的理论基础…………………59 3.1利益平衡理论………………………………………………………60 3.2竞业禁止是利益平衡的重要手段…………………………………70 3.3不可避免披露规则是利益平衡的另一手段………………………90 3.4成本收益分析在冲突解决中的运用………………………………99 3.5本章小结…………………………………………………………105
第4章技术秘密与雇员知识技能的边界划分……………………………107 4.1技术秘密与雇员知识技能边界立法上的规定…………………107 4.2技术秘密与雇员知识技能边界司法上的认定…………………119 4.3消极信息属性的认定……………………………………………138 4.4雇员记忆中技术信息的属性认定………………………………152 4.5离职后技术研发成果的归属……………………………………164 4.6本章小结…………………………………………………………167 第5章经营秘密与雇员知识技能的边界划分……………………………169
5.1客户名单与雇员知识技能边界划分的影响因素………………169 5.2特殊行业客户名单的属性认定…………………………………184 5.3雇员记忆中客户名单的属性认定………………………………189 5.4本章小结…………………………………………………………197 第6章结论与展望…………………………………………………………199 6.1结论………………………………………………………………199 6.2展望………………………………………………………………201 参考文献……………………………………………………………………203

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