包邮商业秘密与雇员知识技能冲突研究

第1章导论……………………………………………………………………1 1.1问题提出与意义……………………………………………………1 1.2研究方法与思路……………………………………………………7 1.3研究状况述评………………………………………………………10 1.4创新与贡献…………………………………………………………18 第2章商业秘密与雇员知识技能冲突的基本范畴………………………21 2.1商业秘密与雇员知识技能的相关概念……………………………21 2.2商业秘密与雇员知识技能冲突的原因分析………………………46
2.3商业秘密与雇员知识技能冲突的表现形式………………………51 2.4本章小结……………………………………………………………57 第3章商业秘密与雇员知识技能冲突解决的理论基础…………………59 3.1利益平衡理论………………………………………………………60 3.2竞业禁止是利益平衡的重要手段…………………………………70 3.3不可避免披露规则是利益平衡的另一手段………………………90 3.4成本收益分析在冲突解决中的运用………………………………99 3.5本章小结…………………………………………………………105
第4章技术秘密与雇员知识技能的边界划分……………………………107 4.1技术秘密与雇员知识技能边界立法上的规定…………………107 4.2技术秘密与雇员知识技能边界司法上的认定…………………119 4.3消极信息属性的认定……………………………………………138 4.4雇员记忆中技术信息的属性认定………………………………152 4.5离职后技术研发成果的归属……………………………………164 4.6本章小结…………………………………………………………167 第5章经营秘密与雇员知识技能的边界划分……………………………169
5.1客户名单与雇员知识技能边界划分的影响因素………………169 5.2特殊行业客户名单的属性认定…………………………………184 5.3雇员记忆中客户名单的属性认定………………………………189 5.4本章小结…………………………………………………………197 第6章结论与展望…………………………………………………………199 6.1结论………………………………………………………………199 6.2展望………………………………………………………………201 参考文献……………………………………………………………………203