领导力.知识共享与组织绩效研究:知识共享行为的媒介效果及员工文化倾向的调节作用

**章 绪论
**节 研究背景与问题
一 研究背景
二 研究问题
第二节 研究目的与意义
一 研究目的
二 研究意义
第三节 研究方法与基本结构
一 研究方法
二 基本结构

第二章 文献综述
**节 领导理论
一 领导力概念
二 领导力构成要素
三 领导力理论发展过程
第二节 交易型领导力和变革型领导力
一 交易型领导力
二 变革型领导力
第三节 知识、知识管理与知识共享
一 知识
二 知识管理
三 知识共享
第四节 组织绩效
一 业务绩效
二 创新行为
第五节 个人文化倾向
一 文化的概念及构成要素
二 文化环境分析模型
三 跨文化环境分析

第三章 总体研究设计
**节 研究模型设计与研究假设
一 研究模型
二 研究假设
第二节 研究方法
一 变量的定义及测量
二 问卷构成

第四章 实证分析
**节 基础统计分析
第二节 因子、信度及相关关系分析
一 因子分析
二 信度分析
三 相关关系分析
第三节 验证假设
一 假设1：交易型领导力效果
二 假设2：变革型领导力增量效果
三 假设3：知识共享行为对个人和团队业务绩效、创新行为效果
四 假设4：个人知识共享行为和团队知识共享水平认知的中介作用
五 假设5：他人中心性与自我中心性倾向的调节作用
第四节 总结假设验证结果

第五章 结论
**节 研究结论
第二节 对管理者启示
第三节 不足及展望

附录 调查问卷
参考文献