墨菲定律
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- ISBN:9787511376381
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:245
- 出版时间:2019-05-01
- 条形码:9787511376381 ; 978-7-5113-7638-1
内容简介
揭示万物运行的客观规律,看清表象之下的事实真相。 不可不知的黄金法则和人生定律,不可不用的生存利器和成功方法。 世间万物虽幻化千姿,穷尽万象,但万变不离其宗,表面的变化蕴含着不变的规律,如果你能参透其中的奥秘,掌握其中的要义,并能灵活机动地运用,那么你将不会被事物的表象所迷惑,能透过复杂的现象抓住事物的本质二 《墨菲定律:打破思维的墙》列举的经典定律,是人们从千变万化的生活中所提炼总结出的精华把握这些定律,对于我们认识事物的本质、发现事物发展的规律、解决生活和工作中遇到的林林总总的问题,具有非常重要的指导意义。
目录
洛克定律:确定目标,专注行动
瓦拉赫效应:成功,要懂得经营自己的长处
艾森豪威尔法则:分清主次,高效成事
相关定律:条条大路通罗马,万事万物皆联系
奥卡姆剃刀定律:把握关键,化繁为简
墨菲定律:与错误共生,迎接成功
保龄球效应:成功始于定位
培哥效应:高效记忆,事半功倍
借口定律:不为失败找借口,只为成功找方法
第二章 职场永远精彩
蘑菇定律:新人,想成蝶先破茧
自信心定律:出色工作,先点亮心中的自信明灯
青蛙法则:居安思危,让你的职场永远精彩
鸟笼效应:埋头苦干要远离引入联想的“鸟笼”
鲁尼恩定律:戒骄戒躁,做笑到*后的大赢家
反馈效应:你的沉默,会让他人很不安
拆屋效应:不要拒绝自以为不可能完成的任务
第三章 跑得快,才能活得更好
零和游戏定律:“大家好才是真的好”
马蝇效应:激励自己,跑得更快
权变理论:随具体情境而变,依具体情况而定
达维多定律:及时淘汰,不断创新
儒佛尔定律:有效预测,才能英明决策
费斯法则:步步谨慎,方可百战百胜
史密斯原则:竞争中前进,合作中获利
罗杰斯论断:未雨绸缪,主宰命运
第四章 人与人有距离才有美
刺猬法则:与人相处,距离产生美
投射效应:人心各不同,不要以己度人
自我暴露定律:适当暴露,让你们的关系更加亲密
互惠定律:你来我往,爱心互惠
古德曼定律:没有沉默,就没有沟通
需求定律:欲取先予,以退为进
相悦定律:喜欢是一个互逆的过程
……
第五章 虚假的繁荣也是繁荣
第六章 损人利己不如利人利己
第七章 制度的优越性
第八章 幸福,或不幸福
节选
《墨菲定律:打破思维的墙》:
有目标才会成功
目标,是赛跑的终点线,是跳高的*高点,是篮圈,是球门,是一个人要做一件事所要达成的自己,是奋斗的方向。没有目标,人就会变成没头的苍蝇,盲目而不知所措。没有目标,你终会因碌碌无为而悔恨;没有目标,你就很难与成功相见。人要有一个奋斗目标,这样活起来才有精神、有奔头。那些整天无所事事、无聊至极的人,就是因为没有目标。从小就要为自己的人生制定一个目标,然后不断地向它靠近,终有一天你会达到这个目标。如果从小就糊里糊涂,对自己的人生不负责任,没有目标没有方向,那这一生也难有作为。每个人出门,都会有自己的目的地,如果不知道自己要去哪里,漫无目的地闲逛,那速度就会很慢;但当你清楚你自己要去的地方,你的步履就会情不自禁地加快。如果你分辨不清自己所在的方位,你会茫然若失;一旦你弄清了自己要去的方向,你会精神抖擞。这就是目标的力量。所以说,一个人有了目标,才会成功。美国哈佛大学曾经做过一项关于“目标”的跟踪调查,调查的对象是一群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。调查结果显示:90%的人没有目标,6%的人有目标,但目标模糊,只有4%的人有非常清晰明确的目标。20年后,研究人员回访发现,那4%有明确目标的人,生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。更不可思议的是,4%的人拥有的财富,超过了96%的人所拥有财富的总和。由此可见目标的重要性。
一位哲人曾经说过,除非你清楚自己要到哪里去,否则你永远也到不了自己想去的地方。要成为职场中的强者,我们首先就要培养自己的目标意识。古希腊彼得斯说:“须有人生的目标,否则精力全属浪费。”古罗马小塞涅卡说:“有些人活着没有任何目标,他们在世间行走,就像河中的一棵小草,他们不是行走,而是随波逐流。”在这个世界上有这样一种现象,那就是“没有目标的入在为有目标的人达到目标”。因为有明确、具体的目标的人就好像有罗盘的船只一样,有明确的方向。在茫茫大海上,没有方向的船只能跟随着有方向的船走。
有目标未必能够成功,但没有目标的人一定不能成功。博恩·崔西说:“成功就是目标的达成,其他都是这句话的注解。”**的成功人士不是成功了才设定目标,而是设定了目标才成功。
目标是灯塔,可以指引你走向成功。有了目标,就会有动力;有了目标,就会有方向;有了目标,就会有属于自己的未来。目标要“跳一跳,够得着”
目标不是越大越好,越高越棒,而是要根据自己的实际情况,制定出切实可行的目标才*有效。这个目标不能太容易就达到,也不能高到永远也碰不着,“跳一跳,够得着”*好。
这个目标既要有未来指向,又要富有挑战性。比如那篮球框,定在那个高度是有道理的,它不会让你轻易就进球,也不会让你永远也进不了球,它正好是你努努力就能进球的高度。试想,如果把篮圈定在1-5米的高度,那进球还有意义吗?如果把篮圈定在15米的高度,还有人会去打篮球吗?所以,制定目标就像这篮圈一样,要不高不低,通过努力能达到才有效。
……
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