服务型领导与员工建言行为

**章 绪论 **节 研究背景 第二节 研究目的与意义 第三节 研究方法 第四节 研究内容 第二章 服务型领导 **节 领导理论的发展 第二节 服务型领导的内涵 第三节 服务型领导的测量 第四节 服务型领导的相关研究 第三章 建言行为 **节 建言行为的内涵 第二节 建言行为的维度与测量 第三节 建言行为的相关研究 第四章 心理所有权 **节 心理所有权的内涵 第二节 心理所有权的结构与测量 第三节 心理所有权的相关研究 第五章 权力距离 **节 权力距离的内涵 第二节 权力距离的维度与测量 第三节 权力距离的相关研究 第六章 理论模型与研究设计 **节 理论模型 第二节 研究假设 第三节 研究步骤 第四节 研究对象 第五节 测量工具 第七章 结果与讨论 **节 人口统计学变量检验 第二节 领导风格对员工建言行为的影响 第三节 心理所有权的中介效应检验 第四节 权力距离的调节效应检验 第五节 调节中介模型的构建与检验 第八章 主要结论与启示 **节 主要结论 第二节 启示 第三节 不足与展望 参考文献 后记