有一种责任叫担当

**章 顾全大局，舍己为公 1.树立“企兴我荣、企衰我耻”意识 003 2.培养自己的全局责任感 006 3.赋予工作更高的意义 008 4.站在管理者的角度思考问题 010 5.有难时和组织同舟共济 012 6.做好自己的事情就是在帮助别人 015 7.自觉消除分内分外工作的界限 017 8.为公司节约，就是为公司赚钱 019 9.选择公司的利益，而不是自己的利益 021 第二章 真抓实干，执行到位 1.优秀的员工重视细节，平凡的员工忽视细节 027 2.高度负责，工作要经得起检验 030 3.再困难的事，也怕认真二字 032 4.做精益求精的执行者 034 5.忽视小错的风险，就会犯大错 037 6.小事折射出做人的境界 039 7.事业无大小，先把小事做到位 041 8.把做细做实培养成一种习惯 044 9.职场中要注意的细枝末节 046 第三章 积极探索，解决问题 1.一流员工找方法，末流员工找借口 051 2.把问题看成是自己的机会 053 3.提出问题是有效解决问题的前提 055 4.不在于努力不够，而在于方法不对 058 5.多提合理化建议 062 6.不说没办法，想办法才会有办法 064 7.以良好心态正视困难压力 066 8.企业格外垂青会动脑的员工 068 9.不退缩，面对困难要坚持 072 第四章 激发潜能，鼓足干劲 1.把工作当成人生的使命一样对待 077 2.让自己学会适应工作 080 3.有一种东西比薪水更重要 082 4.责任与能力成正比 084 5.敷衍工作就是在敷衍自己 086 6.别只为承担一份责任而庆幸 089 7.把责任当作品格来追求 090 8.没有卑微的工作，只有卑微的态度 092 9.抱着非成不可的决心工作 095 第五章 忠于职守，乐在工作 1.忠诚是企业*为重视的品质 099 2.忠诚于企业，就是忠诚于自己的事业 101 3.敢做敢当就是*大的忠诚 103 4.责任和忠诚是团队精神的内核 105 5.一个人的荣誉来自忠诚 107 6.对职业的忠诚，也是对自己的负责 111 7.忠诚是执行的*大动力 113 8.忠诚会让你赢得更多机会 115 第六章 打破界限，勇于承担 1.是自己的责任就决不推给别人 121 2.赢在自动自发地工作 123 3.有些事不必等领导交代 125 4.工作不需要眼高手低，而是脚踏实地 127 5.变“要我做”为“我要做” 129 6.多一分担当，就多一分信任 131 7.为领导分忧，胜过为领导分劳 133 8.让领导感谢你，不如让领导需要你 136 9.推诿扯皮，永远挑不起大梁 138 10.管理者不能容忍任何形式的懒惰 140 第七章 全力以赴，不遗余力 1.培养工作的乐趣和激情 145 2.勇于担责，不找借口 146 3.态度比能力更重要 148 4.比他人更精通，才不会被淘汰 149 5.主动是*好的导师 151 6.激情是工作的*佳动力 153 7.把挫折当作成长的资本 156 8.能完成百分之百，就不要完成百分之九十九 159 9.只有关注今天，才能拥有明天 161 第八章 巧妙计划，效率至上 1.没有效率就是浪费，向效率要业绩 167 2.目标要清晰明确，避免盲目行动 169 3.找准位置，划清责任 171 4.拖延这种恶习会害人走向毁灭 173 5.没有结果的事情便没有意义 175 6.**次就要把事情做对 177 7.分清轻重缓急，不能胡子眉毛一把抓 179 8.打破常规的束缚 181 9.琐事是效率的泥淖 183 第九章 停止抱怨，不找借口 1.抱怨不会帮助你，只会失去更多 189 2.抱怨不如改变，实干收获成功 191 3.工作不是苦差事，把工作变成娱乐 192 4.停止抱怨，做企业需要的员工 195 5.环境没法改变，但可以改变自己 197 6.对工作充满敬意，对别人充满关爱 199 7.你是爱一行干一行，还是干一行爱一行 201 8.学会正面思维 203 第十章 超越自我，走向卓越 1.不满足尚可的工作表现 209 2.在平凡的岗位上创造不平凡的业绩 211 3.不断学习，卓越来自一身的真本领 213 4.自动自发，超越领导对你的期望 215 5.挑战自己，别被不可能的心态左右 218 6.善始善终，像重视开始一样重视结尾 221 7.经常反省，更好地提升自己 223 8.追求卓越，以*高的标准要求自己 226