劳动合同法速查速用大全集 增订第5版

**章 劳动合同的订立——怎样订立劳动合同 应聘人员有权知道用人单位哪些事项 用人单位能扣押劳动者的身份证吗 用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗 公司可以用就业协议代替劳动合同吗 没有签订劳动合同，劳动关系成立吗 未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办 劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同 什么是无固定期限劳动合同？通常什么情况下可以签订 单位签了劳动合同却不给员工合法吗 用人单位能任意与劳动者约定违约金吗 在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗 订立劳动合同应当遵循哪些原则 计件工作也能签订劳动合同吗 兼职工作需要订立劳动合同吗 到分店工作应该与总部签订劳动合同吗 劳动者拒*签订劳动合同的，用人单位有权怎么办 可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗 劳动者与两家以上用人单位签订劳动合同违反法律规定吗 第二章 **期与服务期——劳动合同中的两个重要问题 **期包含在劳动合同期限内吗 **期内劳动者有哪些权利 **期内发现劳动者不符合录用条件怎么办 新技工培训期长，可以将**期设定为一年吗 **期内企业与劳动者签订**合同还是劳动合同 **期可以归零，从头再来吗 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定**期吗 见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗 **期可以约定零工资吗 兼职工作可以约定**期吗 公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些 劳动合同先于服务期期满的，怎么办 劳动者在**期想辞掉工作应提前几天通知单位 服务期未满，提前解除劳动合同的，需要支付违约金吗 因劳动者严重失职而解除劳动合同的，劳动者应否支付违约金 第三章 劳动合同的效力——什么样的劳动合同才有效 第四章 劳务派遣——一种特别的劳动合同 第五章 社会保险——劳动合同中的保障问题 第六章 劳动合同的履行与变*——劳动合同需要履行，也能变化 第七章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的 第八章 劳动合同争议的解决——解决争议有法有道 第九章 劳动合同示范文本——拿来即用的合同书