- ISBN:9787521809794
- 装帧:平装
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其他
- 页数:319
- 出版时间:2018-01-01
- 条形码:9787521809794 ; 978-7-5218-0979-4
本书特色
本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应,在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后,进行了一组实验,甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度,在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型,得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究,*后以案例等方法探索家族企业“业主-部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计,是以上理论的运用研究。
内容简介
本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应,在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后,进行了一组实验,甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度,在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型,得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究,*后以案例等方法探索家族企业“业主-部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计,是以上理论的运用研究。
目录
1.1 方法论
1.2 制度背景
1.3 研究问题
1.4 研究思路与结构
1.5 本书的创新点和贡献
上篇 理论的构建与检验
第2章 社会偏好:基本概念与理论渊源
2.1 信念、偏好和约束
2.2 社会偏好的理论渊源与演进
第3章 社会偏好倾向及其影响因素:一个实验分析
3.1 中国儒家文化与社会偏好独特性
3.2 实验设计与过程
3.3 实验结果与分析
3.4 进一步分析:个体特征及其所处企业产权性质的影响
3.5 稳健性检验:设置货币激励
3.6 小结
第4章 嵌入个体社会偏好的激励契约:一个分析框架
4.1 引言
4.2 配置模型的构建:以公平偏好为例
4.3 实证检验:基于问卷调查的分析
4.4 小结
第5章 社会偏好、报酬心理契合度与组织承诺
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果与分析
5.5 小结
下篇 理论的运用
第6章 内部薪酬差距的公司治理效应:产权视角
6.1 引言
6.2 理论分析、文献回顾与研究假设
6.3 研究设计与结果分析
6.4 小结
第7章 薪酬外部公平性的公司治理效应:产权视角
7.1 引言
7.2 理论分析、文献回顾与研究假设
7.3 研究设计与结果分析
7.4 小结
第8章 股权激励外部公平性的公司治理效应:产权视角
8.1 引言
8.2 理论分析、文献回顾与研究假设
8.3 研究设计与结果分析
8.4 小结
第9章 控制权收益外部公平性的公司治理效应:产权视角
9.1 引言
9.2 理论分析与研究假设
9.3 研究设计
9.4 实证结果及分析
9.5 结论与启示
第10章 薪酬公平性、股权集中度与盈余管理行为
10.1 引言
10.2 理论分析与研究假设
10.3 研究设计
10.4 实证结果与分析
10.5 进一步分析:外部薪酬差距的影响
10.6 小结
第11章 “家业长青”:嵌入“业主一部属”社会偏好的制度信任构建
11.1 引言
11.2 社会偏好与制度信任:一个理论分析
11.3 家族涉人度与国际化战略:上市家族企业的取舍
11.4 小结
第12章 国企混合所有制、股权激励公平性与管理防御——以融资行为为例
12.1 引言
12.2 理论分析、文献回顾与研究假设
12.3 研究设计
12.4 实证结果与分析
12.5 进一步分析:股权分置改革效应
12.6 小结
第13章 结论与展望
13.1 研究结论与启示
13.2 研究局限与展望
参考文献
附录 管理人员社会偏好甄别——实验说明
后记
作者简介
杨志强,男,1983年8月出生,广东省汕头人,广东财经大学会计学院专任教师,副教授,会计系副主任,硕士生导师。暨南大学会计学博士毕业,上海财经大学工商管理博士后(在站),中国会计学会会员,广东省管理会计师协会高级会员,曾担任广东省产业园实地评审专家,2015年入选“广东省高等学校优秀青年教师”培养计划。主要从事中国转型经济中的企业理论、业绩评价和激励机制等方面的研究。近年来,在《会计研究》、《经济学动态》、《财经研究》、《管理科学》、Journal of Research in Economics and International Finance等国内外期刊公开发表学术论文30余篇;目前正主持国家自然科学基金1项;主持省部级课题5项,包括教育部人文社会科学基金项目、全国博士后科学基金面上项目、广东省自然科学基金项目、广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(结项优秀)和广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目各1项;主持校级“创新强校工程”教研项目1项,参与国家级或省部级课题共6项,参与中山市农业、渔业专项资金重点绩效评价等等横向项目多项。
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