- ISBN:9787030269003
- 装帧:平装胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:24cm
- 页数:321页
- 出版时间:2010-03-01
- 条形码:9787030269003 ; 978-7-03-026900-3
本书特色
本书从隐性和显性两个视角来确定自己的思路。隐性即两个隐喻:一是管理者隐喻,管理心理学实际上是从管理者角度来思考问题的;二是文化隐喻,中国管理心理学必须考虑中西方文化差异。显性即呈现给读者的文本,表现为“3 4 N”内容框架:“3”为3个基本问题,即管理心理学概论、管理心理学简史、管理心理学理论基点——人性假设,它们共同组成管理心理学的科学学问题;“4”为个体心理-群体心理-**者心理组织心理4个知识模块,它们相互关联且具有内在阶梯性;“-N”为N个理论,4个知识模块中的任何一个问题都有自己的理论。《BR》 本书的特点是:在定位上,以一般意义的组织为对象,而不单以企业组织为对象。在操作层面上,体现“新、实、美”。“新”,表现为材料新,内容新,观点新。引用的材料多具**性和新近性;注重反映管理心理学的新进展,尤其注重反映中国学者的新成果;力求表达自己的新见解。“实”,凸显心理学基本原理在管理实践中的应用,力戒“心理学 管理例子”或将组织管理贴上心理学标签。凡引用皆注明出处,很少有“研究表明”之类查无实据的用语,体现求真务实的治学态度。“美”,说理平实、实在,避免枯燥乏味;叙事深入浅出,通俗易懂,没有冗长晦涩之语句,力图给读者以美的享受。
内容简介
本书分为五篇, 内容包括: 导论、个体心理与管理、群体心理与管理、领导者心理与管理、组织心理与管理。
目录
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