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从新教师到卓越教师

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图文详情
  • ISBN:9787569700497
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:24cm
  • 页数:188页
  • 出版时间:2020-06-01
  • 条形码:9787569700497 ; 978-7-5697-0049-7

内容简介

本书以“读懂职场, 让教育情怀落地”为引子, 围绕“明晰‘教什么’用行动给力课堂”, “锁定‘怎么教’成为更具胜任力教师”, “明晰‘学什么’追寻有质量课堂”, “锁定‘怎么学’突破可能性的极限”等维度, 帮助教师特别是刚入职新教师, 紧扣职业素养提升的主线, 不断提升自己的教育教学能力, 成长为高素质的卓越教师。

目录

引言 影响发展的是方向和速度
**章 读懂职场让教育情怀落地
1.警惕多走五年弯路
案例1-1 林子老师的跨越
2.看破“一代不如一代”
案例1-2 她如何破茧成蝶
3.“0经验”也要追求成功
案例1-3 曾败走麦城的她
4.有主动精神能赢得多种可能
案例1-4 七年的差距
5.长板发展跨越峰顶
案例1-5 小全老师的成长之路

第二章 明晰“教什么”用行动撬动课堂
6.教难点做好分解
案例2-1 《纪昌学射》教学案例
7.教本体凸显学科特点
案例2-2 《凡卡》教学案例
8.教非本体体现人文性
案例2-3 《富饶的西沙群岛》教学案例
9.教适用性知识建构保底工程
案例2-4 她已不是那只“丑小鸭”

第三章 锁定“怎么教”成为更具胜任力教师
10.会的不教严防无效课堂
案例3-1 课堂热闹为何收效甚微
11.不会的才教考验教学智慧
案例3-2 光说不动假把式
12.教得主动激发能动性
案例3-3 预设的主动
13.学生能教放手让他们教
案例3-4 “看把戏”
14.因材施教知人善教
案例3-5 小萝卜头的“凤凰涅柴”

第四章 明晰“学什么”追寻有质量课堂
15.学情分析把好调查关_
案例4-1 学情分析带给课堂的充实
16.修炼教学语言夯实自身修养
案例4-2 什么原因让她又等一年
17.课堂观察把握好维度
案例4-3 雏鸟的嬗变
18.教学活动化重在规划
案例4-4 讨回的要诀

第五章 明晰“怎么学”突破可能性的极限
19.构建课程意识注重物化生成
案例5-1 “循环周记”显奇效,课程开发出成果
20.向专家学建立开放网格体系
案例5-2 群文阅读的美丽绽放
21.常态课中学增添课堂内涵
案例5-3 常规课堂,教师成长的摇篮
22.公开课中学增加露脸机会
案例5-4 厚积薄发,华丽变身

主要参考文献
后记
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节选

  《从新教师到卓越教师》:  什么叫新教师?一切从“0”开始,“0经验”,这样的教师便可称新教师。一个专业化水平处于初始层级的教师,也可以称新教师。一个人看问题的角度不同,对待事物的态度就会不同;态度不同,行动的取舍也会不同;取舍不同,产生的结果也会不同;产生的结果不同,*终的影响也会不同。  我想与作为年轻人的新教师交流,目的在于调动大家的正能量,使新教师能以积极的态度迎接一切挑战,新人新样,新人新气象,期许明天成为卓越教师。但这些都只是一些理想化的期冀,现实往往与理想之间存在着很远的距离。比如就因为新教师的新,他们容易被周围一些世俗的观念影响。所以,我们有时发现,一个原本非常单纯的年轻人,踏上三尺讲台没过多久,其思想中许多消极情绪会显示出来。一个人,一个年轻人,一个新教师,如果思想中负面因素太多,他的上进心势必会被这些负面因素消耗殆尽。一个人必须从烦琐中真正解放出来,提高专业素养,才可能有大作为。如果一个人的理想因为现实的困难而降至冰点,可以想象他整个人生将会面临多么可怕的事情。在这里,我想与大家交流“0经验”时期,新教师如何正确面对现实职场的话题。我希望每一个新教师都能够追求成功,都能从现实中走出来,而不是被现实“迫害”。  新教师的“0经验”时期,是整个人生的高危时期。要做有理想的人,必须学会面对现实,面对外在力量的专横,能做出智慧抉择。有这样一个故事:一位哲学家坐在一只小船里渡河。他问船夫:“你了解哲学吗?”“我不了解。”船夫回答道。“那么你就失去了三分之一的生命,”哲学家又一次问道:“你懂文学吗?”“不懂。”船夫回答道。“那么,你已失去了三分之二的生命。”哲学家感叹道。正在这时,小船撞到了河里的一块大石头,并且开始往下沉。“你会游泳吗?”船夫问道。“不会。”哲学家回答道。“那么,你已失去了全部的生命。”船夫说道。严峻的现实问题出现时,哲学家消失得无影无踪,这告诉我们:一个人遇到沉船事故,所掌握的哲学和文学无济于事,生死存亡的瞬间,要么会游泳求生,要么被淹死。新教师当下*需要的是拥有求生的本领,身处职场不被“淹死”,才算是走稳了人生的**步。这里涉及理想与现实的问题,*重要的是,通过自身的努力提升专业化层级,让自我站稳讲台、赢得讲台。  我将在后续的交流中,向大家阐释:一位教师在专业化提升的过程中,不能将学生的成绩作为自我专业化评价的唯一依据,还要通过不断打造自我的课程力,促进物化产品的生成才能实现自我提升。面对现实,教师要获得社会的认可,重要的是学生的学习成绩。我们只有将理想落到现实中来,才可能在后续的发展上有更大的空间。新教师获得职场的认定,是从获得学生成绩开始的,这是社会评判一位新教师的基本标准。然而,新教师要通过自我努力让学生获得较好的成绩,这也并不是一件容易的事。这里,我提出注重专业化发展的主张,并不是说只需要葫芦,而对藤蔓上的叶不再关照,就像我们不能因为追求太多的现实,而放弃自我理想的追求。我们只有持续提升内驱动力系统,才可真正收获满满。一个人如果看到的只是现实,再也看不到理想时,只有冲破现实的羁绊,相信专业化附加值是财富和尊严,才会更有作为。  ……

作者简介

  钟发全,重庆石柱人,研究生学历,重庆市第四届小语学科名师,2016年被市教委、市文明办评为“重庆美创新教师”。曾在《中国教育报》《人民教育》等报刊上发表教育类文章170余篇。现有著作36部(包括专著、舍著和编著),其中《教育,春天里的发现》先后入选《中国教育报》2010、2017和2018年度“影响教师的100册书”。教育科研成果获重庆市政府教学成果一等奖一次、三等奖一次。近十年,先后在四川、山西、河南、贵州、湖北、内蒙古、江西等地作讲座、培训近百场:给年轻教师作职场规划讲座30余场。

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