我国企业劳资关系与双元创新能力的关系研究:基于心理契约视角

**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究视角
第三节 研究意义
一、理论研究意义
二、实践研究意义
第四节 研究方法
一、文献研究法
二、问卷调查法
三、案例研究法
四、定量实证法
第五节 研究内容及思路框架

第二章 中国企业劳资关系的研究综述
**节 企业劳资关系的定义及内涵
一、劳资关系的相关概念
二、企业劳资关系的概念界定
三、企业劳资关系的内涵
第二节 改革开放以来中国企业劳资关系的发展变迁
第三节 现阶段国内企业劳资关系的研究述评
一、关系视角下企业劳资关系研究
二、历史经验视角下企业劳资关系研究
三、企业劳资关系研究新动向
第四节 和谐劳动关系的研究及启示
一、关于和谐劳动关系的研究
二、和谐型劳动关系评价体系的研究述评
三、不同视角下和谐劳动关系评价体系的利弊分析与思路重构
四、和谐型劳资关系评价文献述评与总结

第三章 企业双元创新的内涵及外延
**节 利用式创新
一、利用式创新的概念及内涵
二、利用式创新与组织学习
三、利用式创新与创业企业
四、利用式创新与管理创新
五、利用式创新与竞争优势
六、利用式创新与成功陷阱
第二节 探索式创新
一、探索式创新的概念及内涵
二、探索式创新与组织学习
三、探索式创新与创业企业
四、探索式创新与管理创新
五、探索式创新与竞争优势
六、探索式创新与失败陷阱
第三节 双元创新
一、利用式创新与探索式创新的对比分析
二、利用式创新与探索式创新之间的平衡之道
三、利用式创新与探索式创新之间的竞争效应研究
四、利用式创新与探索式创新之间的互补效应研究

第四章 双元创新及其影响因素的研究综述
**节 双元组织与双元创新
一、双元创新的概念研究
二、双元组织的双元性
三、双元组织的影响因素
第二节 组织学习与双元创新
一、吸收能力的先导作用
二、知识转移的中介作用
三、其他变量的影响作用
第三节 利用式创新与探索式创新的关系研究
一、双元创新的能力陷阱研究
二、利用式创新和探索式创新之间的紧张关系研究
三、利用式创新与探索式创新之间的平衡关系研究
四、利用式创新与探索式创新之间的协同关系研究
第四节 双元创新的影响因素
一、双元创新在组织层面的影响因素
二、双元创新在个体层面的影响因素
第五节 双元创新的跨层次研究

第五章 企业劳资关系、工作嵌入与双元创新
**节 新形势下的劳资关系分析
一、劳资关系的发展趋势
二、新形势下企业劳资关系的内涵界定
三、现状小结
第二节 劳资关系与工作嵌入
一、工作嵌入概念及分析
二、劳资关系对工作嵌入的影响
三、劳资关系视角下的组织双元创新机制
四、本章结论与研究启示

第六章 企业劳资关系与双元创新能力：一个基于心理契约视角的案例研究
**节 问题提出
第二节 理论基础
一、双元创新能力
二、心理契约
三、企业劳资关系与双元创新能力
第三节 研究设计
第四节 案例描述
一、生存阶段(1994～1999年)：让海底捞活下来
二、规范管理阶段(2000～2005年)：让海底捞健康成长
三、精细化管理阶段(2006～2009年)：让海底捞全面成长
四、管理整合阶段(2010年至今)：建立海底捞的商业生态系统
第五节 案例讨论
一、生存阶段的企业劳资关系与双元创新能力
二、规范管理阶段的企业劳资关系与双元创新能力
三、精细化管理阶段的企业劳资关系与双元创新能力
四、管理整合阶段的企业劳资关系与双元创新能力
第六节 结论与讨论

第七章 企业劳资关系与双元创新能力：基于心理契约视角的实证研究
**节 理论基础与文献综述
第二节 研究假设及研究模型
一、组织责任与企业双元创新能力
二、部门协作氛围的调节作用
三、企业管理系统的中介作用
四、研究模型
第三节 研究方法及数据分析
一、研究被试
二、测量工具
三、研究假设检验及结果
第四节 讨论
一、研究结论
二、理论贡献
三、管理启示
四、研究不足与未来的研究方向

第八章 总结与展望
**节 研究总结
第二节 理论和实践意义
第三节 研究不足及未来展望

参考文献
附录