包邮高校异质性科研团队绩效提升策略研究

**章 绪论
**节 研究背景与意义
第二节 研究思路与内容
第三节 技术路线与研究方法
第四节 研究创新点

第二章 文献综述
**节 科研团队与绩效相关研究
第二节 团队异质性研究
第三节 团队冲突研究
第四节 团队异质性、团队冲突、团队绩效关系研究
第五节 文献综述总结

第三章 探索性案例研究
**节 案例研究方法概述及研究设计
第二节 案例描述
第三节 案例分析
第四节 案例研究总结

第四章 理论模型与研究假设
**节 研究框架
第二节 理论基础
第三节 研究假设
第四节 理论模型

第五章 实证研究设计
**节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 小样本预测
第四节 调查数据收集与样本描述
第五节 数据分析方法

第六章 假设检验与结果分析
**节 数据质量评估
第二节 相关关系分析
第三节 假设检验
第四节 研究结果汇总与讨论

第七章 管理对策
**节 对高校科研管理部门的管理建议
第二节 对高校异质性科研团队负责人的管理建议
第三节 对高校异质性科研团队成员的建议

第八章 研究结论与展望
**节 研究结论
第二节 研究局限与展望

参考文献
附录 关于高校科研团队异质性、团队冲突与团队绩效关系的调查问卷