包邮高职院校教师人力资源管理存在的问题及对策研究

**章 高职院校人力资源管理概述
**节 高职院校人力资源管理的概念与特征
第二节 高职院校教师人力资源管理的功能和地位
第三节 高职院校教师人力资源素质的基本要求
第四节 我国高职院校教师人力资源的现状
第五节 高职院校教师人力资源管理面临的挑战和变化

第二章 高职院校教师人力资源管理的理论基础
**节 高职院校教师人力资源管理的目标及原则
第二节 高职院校教师人力资源管理主要内容及意义
第三节 高职院校教师人力资源管理理论基础
第四节 高职院校教师人力资源管理的建议

第三章 我国高职院校教师人力资源管理模式
**节 高职院校人事管理模式的演变历程
第二节 高职院校人事管理模式演变的现状
第三节 高职院校人事管理模式演变趋势

第四章 高职院校教师人力资源管理的问题及成因分析
**节 高职院校教师人力资源管理的影响因素
第二节 高职院校教师人力资源管理存在的主要问题
第三节 高职院校教师人力资源管理存在的主要问题的成因分析
第四节 高职院校教师人力资源管理改革的现状

第五章 高职院校教师人力资源管理的对策研究
**节 建立现代教师人力资源管理观念
第二节 加强高职院校教师人力资源管理的制度建设
第三节 优化高职院校教师人力资源配置
第四节 优化高职院校教师绩效考核机制
第五节 建立科学的薪酬管理和激励机制
第六节 完善高职院校教师人力资源开发与培育管理
第七节 改进高职院校教师继续教育

第六章 国外高职院校教师人力资源管理的研究
**节 澳大利亚高职院校教师人力资源的管理
第二节 美国高职院校教师人力资源管理
第三节 德国高职院校教师人力资源管理
第四节 日本高职院校教师人力资源管理
第五节 国外高职院校教师人力资源的综合分析

第七章 高职院校教师人力资源的柔性创新管理模式
**节 柔性管理的含义和特征
第二节 柔性管理的职能
第三节 柔性管理与刚性管理的比较
第四节 高职院校教师柔性管理的可行性和必要性
第五节 高职院校柔性管理的路径建设
参考文献