包邮组织变革型领导与员工变革行为

**章 国内变革型领导近十年的研究进展
一、引言
二、国内变革型领导的结构和测量
三、国内变革型领导的影响因素和有效性研究
四、国内变革型领导有效性的作用机制研究
五、不足与未来展望
（一）中国变革型领导的概念：移植和本土化
（二）样本代表性：普遍样本和典型样本
（三）结构：中国的变革型领导结构和变革型领导的中国结构
（四）层次研究：个体、群体、组织、差异化
（五）影响因素和情境研究：嵌入和具体

第二章 变革型领导、交易型领导、信任和工作绩效的关系——以基层公务员为例
一、引言
二、理论与假设
（一）变革型领导、交易型领导与工作绩效
（二）信任在领导行为与工作绩效之间的中介作用
三、研究方法
（一）样本及取样过程
（二）测量工具
四、研究结果
（一）研究变量的描述统计
（二）变革型领导和交易型领导对工作绩效的影响及其有效性比较
（三）信任在变革型领导和工作绩效以及交易型领导和工作绩效之间的中介作用
五、讨论
……

第三章 差异化变革型领导对员工创新行为的跨层次影响
第四章 交易型领导对工作绩效的影响
第五章 团队变革型领导对团队创新行为的跨层次影响——双元组织变革模式的调节作用
第六章 变革承诺研究综述
第七章 变革承诺：中国情境下的结构澄清及其与变革行为的关系
第八章 资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制与效果
第九章 领导一成员交换关系对变革承诺的影响
第十章 变革型领导对员工变革情感承诺的影响机制
参考文献