包邮企业民主管理法的理论与制度

**章企业民主管理之经济民主(1) **节企业民主管理与经济民主(2) 第二节经济民主思想及其影响(13) 第三节公有制难题与职工主人翁精神(22) 第二章企业民主管理之劳资合作(27) **节劳动者在企业中主体地位的法律分析(27) 第二节劳资合作与产业民主制(48) 第三节职工参与程度与企业形态(66) 第三章企业民主管理之劳资共轭(77) **节现代企业与公司治理(77) 第二节职工参与管理及其内涵(81) 第三节职工参与管理的理论瓶颈(85) 第四节职工参与管理的劳资共轭理论——劳资和谐理念(87) 第五节我国职工代表大会制度及其样态(90) 第四章企业民主管理之企业协商民主(93) **节企业协商民主理论研究的背景与问题(93) 第二节西方协商民主理论及其启示(98) 第三节协商民主的本土资源及其惯性(103) 第四节企业协商民主理论的建构(114) 第五章职工参与企业管理之法理分析(117) **节职工参与企业管理的理论分析(117) 第二节职工分析(129) 第三节企业中的劳资共轭与平衡(143) 第六章职工参与企业管理之路径分析(159) **节从劳动关系的现状看企业民主与管理——通达性之虑 (159) 第二节职工参与企业管理的制度建构(176) 第三节民主化与管理民主化(205) 第七章职工代表大会(220) **节引言(220) 第二节我国的企业格局及其成因(222) 第三节职工代表大会在企业多元化过程中的流变(232) 第四节职工代表大会在不同企业中的基本职权分析(240) 第五节职工代表大会基本职权的扩展空间(246) 第六节欧洲的职代会制度(249) 第七节职工代表大会在规章制度形成中的作用(254) 第八章职工董事、职工监事(263) **节职工董事、职工监事的理论、制度与实践：国外考察与 评论(263) 第二节我国职工董事、职工监事制度的现状与问题(277) 第三节健全我国公司制企业职工董事、职工监事制度的思路与 对策(296) 第九章职工股(308) **节我国职工股的经验与价值(308) 第二节吊诡的英国雇员股东制度(318) 第三节劳动者分红的权利化(322) 后续劳资共轭及其法规范(337) 后记(343)