中小企业创新效能动力机制研究-(基于知识员工可雇佣型心理契约视角)

**章 绪论
**节 研究问题的提出
第二节 研究思路及方法
第三节 研究内容及结构
第四节 创新点

第二章 文献综述
**节 心理契约研究综述
第二节 心理契约与可雇佣性相结合的研究综述
第三节 心理契约相关理论概述
本章小结

第三章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型探析
**节 研究目的与方案
第二节 理论基础与研究框架
第三节 研究方法与数据来源
第四节 案例分析与理论建构
本章小结

第四章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型的实证研究
**节 研究方法与分析工具
第二节 问卷设计与小样本测试
第三节 正式调研与假设检验
本章小结

第五章 基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应解析
**节 基于元分析的我国员工心理契约效应研究
第二节 基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应探析
本章小结

第六章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约对企业创新效能影响I实证研究
**节 问卷设计与小样本测试
第二节 正式调研与假设检验
本章小结

第七章 知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能影响个案研究
**节 研究设计与分析方法
第二节 企业背景与数据来源
第三节 案例分析与结果讨论
第四节 研究结论与管理启示
本章小结

第八章 基于知识员工可雇佣型心理契约的中小企业创新效能提升应用研究
**节 知识员工可雇佣型心理契约的组织态度与行为效应验证
第二节 知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能的驱动机理验证

第九章 总结与展望
**节 研究结论
第二节 研究贡献
第三节 研究局限
第四节 研究展望

附录
中小企逝知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究访谈内容
中小企业知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究调查问卷
参考文献
后记