一溪见海.Ⅲ

**章 ??1?? 例会 五月底的北京在春末夏初含蓄的阳光下，气温也算舒适。没有初春的料峭，盛夏那种炎炎的浮躁也尚未来滋扰人间，然而街上那些女行人靓丽时尚的薄衣短裙早已现出蠢蠢欲动的夏韵，争先传递着流行的风向。周一早上，陈溪也穿了套色彩明快而清爽的裙装，上班途中坐在车里，她放下车窗玻璃感受着阵阵晨风略带调皮的抚弄，心情倒也轻松自在。 两周前，集团决定在旗下的方讯通信科技公司增设一个市场总监的职位，陈溪与小叔子方浩良随即因为各自推荐的任职人选而暗起冲突。她的用人意见，尽管站在公司利益的角度确实合情合理，却并未得到身为集团总裁的丈夫方浩儒的支持；继而又遇婆婆方于凤卿公然偏袒小儿子，准备顺着方浩良的意思聘用他所推荐的美国人。陈溪不得已，遂在上周请来了方讯的另一个大股东——高智讯信息技术有限公司的董事长严子冰为自己撑腰，终于“迫使”方于凤卿同意让自己力荐的林墨担任方讯的市场总监，但险些因此而得罪了全家。幸而婆婆*终没有怪罪，丈夫也默认了她想要在职业生涯里继续提升的意愿，陈溪总算是苦尽甘来，从此可以放开手脚大干一场了！ 方于凤卿和方姜楚楚还没来得及因为市场总监的事给陈溪脸色看，上周六便突然一起回了香港，接着当天晚上又打来电话给方浩儒。方浩儒没提具体事情，只告诉陈溪是董事局有突发情况需要协调，陪她过完周末，今天一大早也飞去了香港。 陈溪没太在意，暗暗盘算着趁这两天方浩儒不在，晚上可以在家里偷偷加班，以便工作进展得更顺利些。她想要工作的愿望得到了家人的理解，虽说卸下了心里的一个大包袱，但公司里大事小事总是状况不断，*近又遇方汇金融 公司业务推广部需要完善薪酬激励制度，也是令她一筹莫展的头疼问题。 方汇金融管理有限公司，是方浩儒在方氏集团继位之后独辟蹊径、自主创建的**家子公司。除了常规的金融衍生品及投资业务，他通过谭斌在大业银行系统内的人脉，与大业银行合作推出了“大业方汇金卡”。这种会员制的储值消费卡专门为高端人士设计，提供会员优惠的同时，还附加了多种金融、保险及奢侈品消费的增值服务，对外推广后备受目标客户的青睐，去年盈利颇丰，也是方浩儒任总裁后*为浓墨重彩的一笔胜绩。但是今年第二季度开始，业务量明显下滑，更为突出的现象便是不少能干的业务人员纷纷跳槽去了新的公司谋求更高的发展。 方汇金融在建立初期曾经招募了大批应届大学毕业生作为基层的业务员，方浩儒不惜重金从国外请来资深金融行业顾问，为方汇度身研创了一系列完善的业务员培训及实践课程，专业到位的实操培训加上残酷却有效的淘汰竞争机制，使得这批毕业生从几十张“白纸”，迅速锻炼为一支训练有素的精锐队伍，并且其中筛选淘炼出的十余人，年纪轻轻便已凭着出色的业绩而收入颇丰。然而这种令人乐观的景象并没能坚持到今年，如今这些小“精英”似乎已不再满足于收入的丰厚，过度膨胀的信心使之认为自己羽翼已丰，该是“大鹏展翅”的时候了，适逢业内几家新成立的小公司求贤若渴，纷纷许下高薪要职以罗致，撬走了方汇业务推广团队中的不少骨干。 方浩儒意识到问题的严重性，责成方汇金融有关部门和集团人力资源部一起，尽快商议出相应的解决方案，以尽早扭转这种“墙内开花墙外香”的尴尬局面。