包邮中国劳资关系政府干预的调整研究:以人工智能时代为背景

**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究方法
第四节 基本结构与主要内容
第五节 创新与不足
第二章 劳资关系及其政府干预的国内外文献综述
**节 国外关于劳资关系及其政府干预的研究
第二节 国内关于劳资关系及其政府干预的研究
第三章 劳资契约不完全性的理论分析
**节 完全契约与不完全契约
第二节 劳资契约及其不完全性
第三节 劳资契约不完全的特点及影响
第四章 不完全契约条件下劳资关系的政府干预
**节 劳资契约不完全条件下政府干预的必要性
第二节 不完全契约条件下劳资关系政府干预的基本思路
第三节 不完全契约条件下劳资关系政府干预的职能界定
第四节 劳资关系政府干预的数理分析
第五章 中国传统劳资关系的契约理论阐释
**节 中国传统劳资关系及其潜在失衡风险
第二节 中国劳资关系失衡的原因：基于契约视角
第三节 中国传统劳资关系失衡风险的计量检验
第六章 劳资关系政府干预的国际经验借鉴
**节 美国政府干预劳资关系的政策与措施
第二节 德国政府干预劳资关系的政策与措施
第三节 日本政府干预劳资关系的政策与措施
第四节 西方国家劳资关系政府干预过程对我国的启示
第七章 中国劳资关系政府干预的政策框架体系
**节 增强劳方博弈力量
第二节 保证劳方基本权益的实现
第三节 完善劳动争议处理制度
第八章 人工智能时代中国劳资关系转变
**节 人工智能时代悄然来临
第二节 人工智能技术应用及其对中国就业市场的影响
第三节 人工智能技术应用导致劳资关系转变
第九章 人工智能时代中国劳资关系的政府干预
**节 人工智能时代劳资关系政府干预的必要性
第二节 人工智能时代中国劳资关系政府干预的基本思路
第十章 人工智能时代中国劳资关系政府干预的调整方向
**节 以提升人力资本促进劳方博弈力量增加
第二节 多管齐下缓解就业压力
第三节 通过制度改革增强劳动者抵御风险能力
主要参考文献
致谢