这本书能帮你成功转行

如何知道自己是否需要转行？ 从事职业咨询工作以后，我特别关注那些职业生涯发生重大转变的人，从中认识了不少转行成功的朋友，也认识了一些一直想转行却没转成的伙伴。同时，在这些年我完成的1500多例咨询中，也有数百例决定转行的客户，有的成功，有的失败。 我分析了那些转行遭遇严重障碍的人，发现他们身上有一个共同特征—被动转行。所谓被动转行，是指这样一种现象：自己一直觉得工作好好的，从没想过要转行，可忽然有一天遭遇危机，在“心理层面不接纳、行动层面没准备”的前提下被迫转换职业。 而那些成功实现转行的人，也有一个共同点—他们提前意识到了自己需要转行，并积极进行探索和准备，实施的是主动转行。 这样的对比，印证了“凡事预则立，不预则废”的古训。有鉴于此，我分析了众多转行案例，提炼出四种方法，帮助大家评估自己是否要转行。这四种方法是： ●复盘职业现状，了解自我期望 ●绘制角色饼图，洞察失衡现实 ●分析企业状况，发现职场瓶颈 ●评估行业环境，预见潜在危机 接下来容我逐一介绍它们。 复盘职业现状，了解自我期望 2000年，松晓从某技术学校毕业，进入首钢做工人。短暂的新奇过后，她跟着班组的师傅们开始了日复一日的重复劳动，每天做的事情，就是搬运配电元器件到柜体上，然后将各个配电元器件按照图纸用电线连接上。她不喜欢这样的劳作，枯燥、无聊，缺乏成就感。每天午休时，她耳边都萦绕着大家“斗地主”的叫喊声。看看那些老师傅的状态，松晓意识到，要是自己一直做这样的重复性工作，未来大概也就是那个样子。 松晓不想这样，她告诉自己，早晚要放弃这份工作，去干点别的事情。 好在松晓所在的班组有几位师傅正在备考高级职称，午休时间组织大家一起学习，为了几个月后的考试，相互提问、答题，整体氛围比较好。松晓就跟着他们一起学习，一起考级。 进入2003年，考技师的师傅们陆陆续续离开工厂，在*后一位师傅离开后，松晓发现身边再没有一起看书学习的伙伴，就下定决心，也离开了工厂，去寻找新的出路。 那时北京正值高速发展阶段，同时为了给2008年奥运会做准备，各式各样的建设项目如同雨后春笋般冒出来，每个项目都需要计算工程量、造价组价、编制预算、审核合同等事务，负责这些事情的预算员开始供不应求。 2003 年10月，松晓报考了预算员。经过一阵时间的艰苦学习，她顺利通过考试，拿到了证书。 2004 年3月，松晓入职了一家消防领域的公司，开始从事施工单位工程预算员工作，在实际的项目实践中，她很快完成了转型，成为一名合格的预算员。 2007年6月，松晓加入了一家工程咨询公司从事工程审计工作，职业发展又上了一个台阶。 松晓通过观察身边人的工作与生活状态，结合自己的工作感受，不断体会、反思、推演，预见到这样发展下去，既无法获得令自己满意的职业身份，也无法拥有自己想要的生活，于是她开始觉醒，利用各种碎片时间进行学习，为转行做准备。 松晓所用的方法，其实是针对职业的“复盘”。 我开发了一套职业复盘的工具，可以帮助人们系统地实施职业复盘。其中的回顾环节，从职业发展的八个关键维度对过去一段时间内的职业现状进行盘点，可以有效创造觉察，促动反思，对你判断自己是否应该转行非常有帮助。所以，接下来我就介绍下如何对过去的职业发展情况进行回顾。 先来了解下职业发展的八个关键维度。 1. 经济回报，即工作获得的物质报酬，通常体现为收入。经济回报不符合预期，物质生活没有保障，你的价值感会变低，容易感到失落，进而无心工作。 2. 职场地位，泛指你在职场上的重要性。意识到自己在组织中举足轻重，你会受到激励，更有工作积极性。 3. 工作环境，指个人开展工作所依赖的基础环境，由材料、设备、信息、领导认可、团队信任等多种因素组成。个人想要在职场上有好的发展，必须要在环境层面得到足够的支持，这样才能顺利开展工作。如果一个人所在的工作环境，总是出现各种各样的状况，导致他的工作开展困难，那时间久了，他往往会选择离开。 4. 职场人脉，指你在工作环境中发展出的人际关系。结构合理、远近适当的人际关系，是你职场上获得持续发展的必要助力。反过来，如果你缺少必要的人际关系，职业发展就会遭遇各种障碍。 5. 专业能力，是完成工作所需要的专业理论、技能、经验等的综合。你需要不断积累提升专业能力，才能胜任不断变化和发展的工作。 6. 通用能力，指那些不专门针对某些专业领域工作的技能。比如制订计划、收集信息、分析问题、目标分解、快速学习、时间管理、沟通、协作等。 7. 职业兴趣，一般会通过你对待工作内容、工作方式、专业技能的态度和感受上体现出来。当你常常有积极、快乐的体验和感受时，就说明眼下的工作符合你的职业兴趣。当一份工作符合你的职业兴趣时，你就更愿意尝试，也更乐意持续做下去。 8. 内在满足，指成就感、归属感、自主感等内在心理需要的满足。如果一份工作可以为你带来内在满足，使你感到内在世界更加丰富，使你感到自我价值更高，你工作起来就会动力十足，就更愿意在这份工作上持续发展。 理解了职业发展的八个关键维度，就可以基于它们进行回顾了。