包邮人才梯队建设和思8步法

前言 **章 打赢人才战争的战略举措 **节 残酷的全球化人才战争 第二节 人才梯队建设的重要性 第三节 人才梯队建设步骤 第二章 人才盘点 **节 人力资源规划 第二节 人力资源需求预测 第三节 人力资源供给预测 第三章 胜任力模型构建 **节 什么是胜任力 第二节 什么是胜任力模型 第三节 胜任力建模方法 第四章 建立人才任职资格体系 **节 企业人员管理的演变 第二节 胜任力的局限性 第三节 国家职业资格（NVQ） 第四节 从胜任力到任职资格 第五节 任职资格体系的构建 第五章 人才职业生涯规划 第六章 建立人才测评系统 **节 人才测评概述 第二节 测评技术——心理素质测评 第三节 测评技术——评价中心 第七章 人才梯队资源库建设 **节 认识人才梯队资源库 第二节 关键岗位继任候选人甄选 第三节 储备人才候选人甄选 第八章 人才培养与选拔 **节 培训需求分析 第二节 培训实施与评估 第三节 人才培养方法设计 第四节 继任者选拔 第九章 人才梯队建设管理 **节 人才梯队建设职责分工 第二节 人才梯队建设管理内容 第三节 人才培养工作管理 主要参考文献