生育对女性劳动力市场表现的影响研究

**章 绪论
**节 选题来源
一 为什么研究女性劳动力市场表现？
二 为什么选择生育这一影响因素？
三 研究问题的提出
第二节 研究的理论与实践意义
一理论意义
二 实践意义
第三节 核心概念界定
一 对女性生育及测量指标的界定
二 对女性劳动力市场表现的界定
第四节 研究内容与逻辑结构
第五节 主要研究方法
一 归纳法与演绎法相结合
二 理论分析与实证分析相结合

第二章 文献综述
**节 关于劳动力市场表现的相关文献梳理
第二节 关于女性劳动力市场表现的主要议题
一 关于女性劳动参与的相关研究
二 关于女性职业发展的相关研究
三 关于女性工资收入的相关研究
第三节 生育与女性劳动力市场表现的相关文献梳理
一 生育对女性劳动参与决策影响的相关研究
二 生育对女性职业稳定性影响的相关研究
三 生育对女性劳动收入影响的相关研究
第四节 文献评述

第三章 我国女性生育状况及劳动力市场表现特点
**节 我国生育政策调控及女性生育状况的宏观描述
一 生育政策的调控历程：从控制生育到适度放开
二 我国人口数量增长趋缓，二孩出生数量渐超一孩
三 女性初育年龄逐渐延后，总和生育率呈下降趋势
第三节 我国女性劳动力市场表现的宏观描述
一 女性劳动参与率较高但性别差异大
二 女性行业聚集特征明显且职业发展稳定性较差
三 女性工资率呈增长态势但性别差异仍然较大
第三节 本章小结

第四章 生育对女性劳动力市场表现影响的理论及机制
**节 生育对女性劳动力市场表现影响的相关理论
一 家庭分工比较优势理论
二 工作家庭边界理论
三 劳动力市场性别歧视理论
四 人力资本理论
第二节 生育对女性劳动力市场表现影响的形成机制
一 生育对女性劳动力市场表现影响的机制构建
二 宏观成因：传统性别观念和政策保护的影响
三 中观成因：生育成本和劳动力市场竞争的影响
四 微观成因：家庭分工与个体人力资本积累的影响
第三节 本章小结

第五章 生育对女性劳动参与的影响研究
**节 理论假设与实证基础
一 生育对女性劳动参与影响的理论假设
二 实证基础
第二节 生育对女性劳动参与影响效应的总体探析
一 是否生育对女性劳动参与的影响效应
二 生育数量对已育女性劳动参与的影响效应
三 子女年龄对已育女性劳动参与的影响效应
第三节 生育对女性劳动参与影响效应的异质性分析
一 生育对不同户籍女性劳动参与的影响效应
二 生育对劳动参与影响效应的性别比较
第四节 本章小结

第六章 生育对女性就业稳定性的影响研究
**节 理论假设与实证基础
一 生育对女性就业稳定性影响的理论假设
二 实证基础
第二节 生育对女性就业稳定性影响效应的总体探析
一 是否生育对女性就业稳定性的影响效应
二 生育数量对已育女性就业稳定性的影响效应
三 子女年龄对已育女性就业稳定性的影响效应
第三节 生育对女性就业稳定性影响效应的异质性分析
一 生育对不同所有制部门女性就业稳定性的影响效应
二 生育对就业稳定性影响效应的性别比较
第四节 本章小结

第七章 生育对女性工资收入的影响研究
**节 理论假设与实证基础
一 生育对女性工资收入影响的理论假设
二 实证基础
第二节 生育对女性工资收入影响效应的总体探析
一 生育数量对女性工资收入的影响效应
二 子女年龄对已育女性工资收入的影响效应
第三节 生育对女性工资收入影响效应的异质性分析
一 生育对不同地区女性工资收入影响效应的比较
二 生育对工资收入影响效应的性别比较
第四节 本章小结

第八章 生育对女性劳动力市场表现影响的再审视及应对举措
**节 生育对女性劳动力市场表现影响效应的判定
一 生育降低女性劳动参与，0-3岁孩子的影响效应突出
二 生育增加女性就业中断风险，私营部门就业稳定性*差
三 生育降低工资收入，对女性收入的影响高于男性
第二节 国外女性劳动力市场保护和生育保障相关政策梳理及评价
一 部分国家女性劳动力市场保护政策的经验介绍
二 部分国家生育保障政策的经验介绍
三 启示与思考
第三节 完善我国女性生育支持和劳动力市场保护的行动策略
一 宏观层面：重视政策法律的战略引导
二 中观层面：构建友好的工作家庭支持
三 微观层面：树立正确的工作和家庭观念
第四节 本章小结
附录
参考文献
索引
后记