HR大律师(劳动争议仲裁诉讼实战)

目　录
程序篇
**章　劳动争议的处理方式
　一、自行和解
　二、第三方调解
　三、劳动保障监察
　四、劳动仲裁
第二章　劳动仲裁
　一、申请劳动仲裁前的准备工作
　二、申请劳动仲裁
　三、劳动仲裁程序
　四、仲裁处理
　五、回避
　六、送达
　七、仲裁审理期限
第三章　诉讼
　一、要不要起诉
　二、诉讼立案
　三、关于终局裁决
实体篇
总　论
第四章　劳动争议案件的处理
　一、仲裁、诉讼案件的处理思路
　二、事实认定与适用法律
第五章　请求与抗辩
　一、请求
　二、抗辩
第六章　劳动争议案件中的举证
　一、待证事实
　二、举证责任分配
　三、举证要求
分　论
第七章　确认劳动关系
　一、认定存在劳动关系的构成要件
　二、对确认劳动关系请求的抗辩
　三、请求确认存在劳动关系的举证
第八章　工资报酬
　一、劳动报酬
　二、加班费
　三、年休假工资报酬
第九章　赔偿金
　一、加付赔偿金
　二、因未订立书面劳动合同的二倍工资差额
　三、因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额
　四、因违法约定试用期的赔偿金
第十章　解除（终止）劳动合同的责任
　一、因解除（终止）劳动合同的经济补偿
　二、代通知金
　三、因违法解除（终止）劳动合同的赔偿金
　四、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同
　五、以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
　六、以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同
　七、以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正为由解除劳动合同
　八、以劳动合同无效为由解除劳动合同
　九、以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同
　十、以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同
　十一、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同
　十二、以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同
　十三、经济性裁员
　十四、因劳动者违法解除劳动合同造成的损失
第十一章　保密与竞业限制
　一、因违反保密义务的法律责任
　二、竞业限制经济补偿
　三、因解除竞业限制约定的经济补偿
　四、因违反竞业限制义务的违约金
第十二章　服务期与社会保险待遇
　一、因违反服务期约定的违约金
　二、社会保险待遇损失