包邮新发展格局下的区域人才一体化:理论与实践

l 背景、动因与价值 1.1 新形势下的新任务 1.2 区域人才一体化：新形势下的战略构想 1.3 研究价值2 内容安排及研究方法 2.1 内容安排 2.2 研究方法 2.3 可能的贡献3 理解区域人才一体化 3.1 区域一体化 3.2 助推区域一体化发展：都市圈探索 3.3 人口、人力与人才 3.4 人才一体化：区域一体化高质量发展的关键4 区域人才一体化发展的理论基础 4.1 新功能主义 4.2 政府间主义 4.3 人力资本理论 4.4 共同市场理论 4.5 制度集体行动框架5 构建评价区域人才一体化框架模型及指标体系 5.1 构建原则 5.2 构建逻辑 5.3 结构维度及指标体系 5.4 相对权重设置6 示范区人才一体化：基于重点人才群体主观感知评估 6.1 数据采集过程 6.2 示范区人才一体化发展状况主观评估结果 6.3 关于示范区人才一体化工作推进的主观评价7 示范区人才一体化：基于客观数据的评估 7.1 数据来源 7.2 示范区人才一体化发展总体水平 7.3 示范区人才一体化发展具体表现8 人才一体化综合指数测定：以示范区为例 8.1 数据皮h王单 8.2 示范区人才一体化指数9 推进区域人才一体化发展的政策建议 9.1 区域人才一体化发展：成效及问题 9.2 政策建议附录一附录二主要参考文献