时勘博士心理学文选

生命不息，耕耘不止：忆*后时日里的潘菽老师（时勘）
引领之恩，永志不忘：追思敬爱的徐联仓老师（时勘）
治学严谨，刚直不阿：冯忠良先生对我的影响（时勘）
大学班集体人际关系的心理学研究（黄希庭，时勘，王霞珊）
序言：现代技术培训心理学
——心理模拟教学·原理·方法（潘菽）
技术培训心理学研究的发展概况（时勘）
高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究（时勘，徐联仓，薛涛）
学生适应性动机模型的初步研究（时勘，王文忠，孙健）
人际关系适应特征的情境评价方法研究（程乐华，时勘，左衍涛，孙健）
管理心理学的现状与发展趋势（时勘，卢嘉）
教改对教师工作生活质量影响的跨文化比较研究（杨化冬，时勘）
我国社会经济转型期人的心理行为研究（时勘，阳志平）
人力资源开发的心理学研究概况（时勘）
培训迁移效果影响因素的初步研究（王鹏，杨化冬，时勘）
企业高层管理者胜任特征模型评价的研究（时勘，王继承，李超平）
下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究（时勘，宋照礼，张宏云）
360度反馈评价结构和方法的研究（时雨，张宏云，范红霞，时勘）
工作家庭冲突的初步研究（陆佳芳，时勘，John J．Lawler）
组织文化的变革及其领导策略（徐长江，时勘）
我国灾难事件和重大事件的社会心理预警系统研究思考（时勘）
我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为
（时勘，范红霞，贾建民，李文东，宋照礼，高晶，陈雪峰，陆佳芳，胡卫鹏）
个体投资者股市风险认知特征的研究（时勘，范红霞，许均华，李启亚，付龙波）
个人主义与集体主义结构的验证性研究（王永丽，时勘，黄旭）
家族企业高层管理者胜任特征模型（仲理峰，时勘）
我国行为金融学研究的心理学思考（王筱璐，时勘，宋逢明，陈卓思）
中国科学院创新文化的评价研究（时勘，任孝鹏，王斌）
大学生职业自我效能的影响因素分析（王桢，时勘，高晶）
连续性公共物品困境中信息结构对决策行为的影响（胡卫鹏，区永东，时勘）
人力资源管理实践对员工组织承诺的影响（刘加艳，时勘）
变革型领导的结构与测量（李超平，时勘）
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响（李超平，时勘）
基于胜任特征模型的人力资源开发（时勘）
工作分析研究的新趋势（李文东，时勘）
任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响
——来自电厂设计人员和编辑的证据（李文东，时勘，吴红岩，贾娟，杨敏）
核恐怖袭击救援人员的风险知觉研究（简留生，郑蕊，时勘，沈庭云，王其锋）
组织干预对西藏高原护士工作倦怠的影响（鞠钟鸣，时勘，万琪，何娟，王南青）
基于胜任特征模型的人才招聘
——蒙牛全球总裁招聘的理论与实践（张文，时勘）
健康型组织建设的思考（时勘，郑蕊）
后悔倾向、后悔反应与风险偏好的关系研究（赖志刚，时勘）
工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响（谢义忠，曾垂凯，时勘）
工作压力与员工心理健康的实证研究（曾垂凯，时勘）
工作投入研究现状与展望（林琳，时勘，萧爱铃）
参与式领导行为的作用机制：来自不同组织的实证分析（陈雪峰，时勘）
基于组织危机管理的员工援助计划（时雨，罗跃嘉，徐敏，时勘）
失业人员求职行为的影响因素及作用机制
——基于沈阳市的一项研究（张淑华，郑久华，时勘）
震后都江堰市高三学生的心理健康状况及抗逆力研究
（时勘，江新会，王桢，王筱璐，邹义壮）
北京奥运会的精神文化遗产（时勘，贾宝余）
中文版学习倦怠量表的信效度研究（方来坛，时勘，张风华）
组织文化的尽职审查和兼容性分析（时勘，杨成君）
救援人员心理健康促进系统的建构与实施（时雨，时勘，王雁飞，罗跃嘉）
基于胜任特征的培训需求分析（李淑敏，时勘）
企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型（牛雄鹰，时勘）
艾滋病污名的形成机制、负面影响与干预（刘颖，时勘）
家长式领导与员工工作投入：心理授权的中介作用（魏蕾，时勘）
高校毕业生求职行为的影响机制研究（冯彩玲，时勘，张丽华）
裁员风波中针对存续员工的员工援助计划（于鉴夫，时勘）
挑战一阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系（刘得格，时勘，王永丽，龚会）
管理行为策略对员工变革态度的影响：LMX的调节作用